Суды не обнаружили доказательств того, что работодатель умышленно создавал ситуации для получения выплат. Длительные отпуска без содержания могли быть обусловлены уважительными причинами: состоянием здоровья самого работника (о чем свидетельствовали длительные больничные) и необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Трудовой кодекс разрешает родителям детей-инвалидов брать до 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно, разбивая его на части.

Должна ли российская организация удерживать налог на прибыль (по стандартной ставке 15% или 20%) с суммы такого возмещения, выплачиваемой белорусскому банку, как с дохода иностранной организации от источника в РФ. Чиновники Минфина указали, что в общем случае подобные выплаты могут квалифицироваться как «иные аналогичные доходы» от источников в РФ (пп. 10 п. 1 ст. 309 НК РФ). Однако в данной конкретной ситуации выплата может не облагаться налогом у источника в России при одновременном соблюдении нескольких условий

Обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, должна рассматриваться в единстве с обязанностью организовать проведение медицинского осмотра и вручить направление на периодический медосмотр. Это важно, так как в период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется. Либо если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то производится оплата как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Сущность конструкции коммерческой организации, в том числе подвергшейся преобразованию из одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму, для целей пункта 1 статьи 145 и главы 26.2 Кодекса предполагает учет доходов с начала отчетного (налогового) периода, то есть в настоящем случае с 1 января 2025 г. Соответственно, обязанность организации, преобразованной из одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму, по определению суммы доходов за 2025 г. существует без изменения с 1 января 2025 г.

При присоединении компании, которая ранее применила ИНВ к основному средству, налог на прибыль подлежит восстановлению и уплате в бюджет с пени. До сих пор единственным исключением из правила о восстановлении налога считалась ликвидация ОС. Теперь финансовое ведомство прямо указывает, что реорганизация в форме присоединения не является таким исключением.

Денежные средства на ЕНС, несмотря на их целевой характер, являются собственностью налогоплательщика. Их списание в счёт несуществующей обязанности является излишним взысканием. Поскольку решение налогового органа было признано недействительным судом, оно является незаконным с момента его издания. Следовательно, зачёт средств на его основании также был неправомерен с самого начала.  Действия налогового органа по уменьшению положительного сальдо ЕНС подпадают под действие ст. 79 НК РФ, обязывающей вернуть излишне взысканное и выплатить проценты за весь период пользования чужими денежными средствами.

НДС на СМР для собственных нужд начислять необходимо. Несмотря на применение УСН и особый статус плательщика НДС, организация обязана исчислять налог на добавленную стоимость при выполнении строительно-монтажных работ (СМР) для собственного потребления. Это прямо следует из Налогового кодекса РФ. Поскольку организация изначально является плательщиком НДС по специальной ставке 5% (7% с 2026 года), эта же ставка применяется и к стоимости СМР, выполненных для себя.

Фонд не доказал наличие обстоятельств, свидетельствующих о том, что излишняя выплата Чваловой Н.И. пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности произошла вследствие виновных действий страхователя - ИП Ивановой Т.Г., а также причинно-следственную связь между этими действиями и понесенными фондом расходами по выплате пособия, в связи с чем имеются основания для отказа в удовлетворении исковых требований.

Суды согласились с налоговым органом, указав, что ключевым условием применения ПСН является выполнение работ исключительно силами самого индивидуального предпринимателя или его наемных работников, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры. Они установили, что привлеченные ИП исполнители (как ИП, так и физические лица) не являлись его работниками: с ними не было трудовых договоров, не уплачивались страховые взносы и НДФЛ как за сотрудников. При этом сами привлеченные ИП отражали полученные доходы в рамках своей упрощенной системы налогообложения.

Чиновники сообщили, что согласно пункту 73 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства № 2464 от 24 декабря 2021 года, в в комиссию по проверке знаний по охране труда могут включаться: руководители и специалисты структурных подразделений организации; руководители и специалисты служб охраны труда; лица, непосредственно проводящие обучение по охране труда; по согласованию — представители выборного профсоюзного органа или иных уполномоченных работниками представительных органов (например, уполномоченные по охране труда).