Изменения коснутся следующих платежей и лимитов:налог на доходы (НДФЛ) для иностранцев, работающих по патенту, увеличится — коэффициент составит 2,842; сборы за охоту и рыболовство вырастут с коэффициентом 1,183; база для расчета НДПИ на углеводородное сырье (нефть, газ) будет скорректирована на коэффициент 1,52; лимит доходов для перехода на упрощенную систему налогообложения (УСН) повысится — коэффициент 1,09; потенциальный доход для индивидуальных предпринимателей на патентной системе (ПСН) будет проиндексирован на 1,253; ставка торгового сбора для организаторов розничных рынков значительно увеличится — коэффициент 2,165. Таким образом, все эти показатели будут скорректированы на указанные коэффициенты для расчетов в 2026 году.

Первая инстанция и апелляция отказали Обществу в удовлетворении исковых требований. Суды указали, что последовательные действия компании — подача уведомления, а затем и первичной налоговой декларации с объектом «доходы» — однозначно свидетельствовали о ее намерении сменить налоговую модель. Суды подчеркнули, что Налоговый кодекс прямо запрещает менять объект налогообложения в течение одного налогового периода. Попытка компании сделать это задним числом через уточненную декларацию была признана неправомерной. Кассационный суд согласился с выводами нижестоящих инстанций. Он отметил, что налоговый орган предпринял меры для уточнения позиции компании, направив требование о пояснениях, на которое общество не отреагировало. Доводы жалобы были признаны направленными на переоценку установленных судами фактов, что не входит в компетенцию кассационной инстанции.

Нарушения в сфере противодействия коррупции, связанные с неуведомлением о трудоустройстве бывших госслужащих, по своей природе не могут быть признаны малозначительными. Эти нормы направлены на обеспечение безопасности государства и предупреждение коррупции, а пренебрежение ими создает угрозу охраняемым общественным отношениям. Отсутствие реального вреда не является основанием для признания правонарушения малозначительным, так как его состав формален и заключается в самом факте бездействия.

Ежегодно организации и ИП, вносящие плату за НВОС, обязаны представлять в Росприроднадзор по месту нахождения объекта, оказывающего негативное воздействие на окружающую среду, декларацию о плате за НВОС. Форма декларации о воздействии на окружающую среду и порядок ее заполнения, а также формат электронного документа утверждены приказом Минприроды от 10 декабря 2020 г. № 1043. В нее внесены изменения приказом Минприроды от 29 апреля 2025 г. № 241.

В обоснование своего решения суды указали, что статья 236 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать проценты только за задержку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, взысканная по решению суда, к этим выплатам не относится. Ответственность за просрочку исполнения самого судебного акта этой нормой не предусмотрена. Кроме того, суды отметили, что  истец обратился с новыми требованиями за пределами установленного законом срока, а уважительных причин для его восстановления суд не нашел.

Суды учли, что работник, находясь в командировке, был зависим от работодателя, и сделали вывод о том, что у него не было намерения увольняться. Увольнение в командировке признали незаконным, с компании взыскали оплату труда  работника, командировочные расходы и моральный вред

Работница была уволена за прогул, но оспорила это решение в суде, сославшись на уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Однако суды ее не поддержали. В вынесенных ими судебных актах приводится, среди прочего, интересная правовая позиция относительно подсчета времени прогула с учетом обеденного перерыва.

Факт заключения договора перевозки с использованием нескольких видов транспорта подтверждается единым транспортным документом. Его можно оформить на бумаге или в электронном виде. Этот документ содержит всю ключевую информацию: данные перевозчика, детали маршрута, сведения о пассажире или грузе, условия перевозки и стоимость. Также в нем есть место для дополнительных пометок. Правила, по которым оформляется этот документ, уже разработаны. Данный порядок начал действовать с 1 сентября 2025 года.

Суд отказал в выплате компенсации за неиспользованный отпуск бывшей работнице, сочтя, что она злоупотребила своим правом. Дело в том, что работница занимала руководящую должность и не могла не знать о том, что вправе пойти в отпуск. По мнению суда, это означает, что законной возможностью отдохнуть она не воспользовалась сознательно, надеясь в будущем взыскать компенсацию.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.