Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске законом не запрещено, но требует безусловного согласия самой сотрудницы. Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем уходе за две недели.
Это правило распространяется и на декретниц. Увольнение без отработки двух недель разрешено в определенных случаях. Например, если увольнение обусловлено зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию или нарушением работодателем трудового законодательства, по согласованию сторон.
Увольнение декретницы по инициативе работодателя строго запрещено в соответствии со ст. 261 ТК РФ, за исключением случая ликвидации организации.

Согласно части 6 статьи 351.8 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Роструд России отмечает, что работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества.

В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции именно «водителя автомобиля». При этом работник обязан выполнять поручения работодателя, но только те, которые связаны исключительно с трудовой функцией работника. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.

Обязательные медосмотры должны проходить работники, которые работают в должности водителя. Значит, по мнению специалистов Роструда, у работников, занимающих должности курьеров, нет обязанности проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры. Причем даже если они управляют служебным авто.

Выплата выходных пособий работнику на срочном трудовом договоре зависит от того, когда истекает его трудовой договор. Если срок действия трудового договора с работником истекает после завершения процесса ликвидации организации, то на него распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ. То есть выходное пособие нужно выплатить. А также нужно предупредить о предстоящем увольнении, как и всех работников.

Что считать рабочим днем: будни по производственному календарю или же по графику работы конкретного работника? По мнению чиновников, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.

Работодатель обязан согласовать размер и условия выплат компенсации и (или) возмещения расходов за использование личного имущества в работе и заключить соглашение. Для получения компенсации и возмещения расходов за пользование личного имущества работнику нужно отчитаться и предоставить подтверждающие документы. Соглашением должна быть определена форма отчета.

Процедура присвоения  трудовым договорам номеров законом не определена, обязанность нумеровать их не установлена. Однако работодатель вправе самостоятельно разработать правила нумерации трудовых договоров и закрепить их  в локальном нормативном акте.

Поручать работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с согласия данного работника.

Если во время ежегодного отпуска работника вызывают повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета, то такой случай относится к исполнению государственных обязанностей, поэтому, по мнению специалистов Роструда, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.