Формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок их заполнения, утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н.

Если сотрудник является внешним совместителем, он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей.

Если право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, наступило 09.06.2021, в соответствии с нормами действующего законодательства справку о постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности необходимо представить работодателю.

«Больничное» пособие в период оплачиваемого отпуска может быть назначено только в случае, если сотрудник организации утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы.

Основной работодатель декретницы не обязан предоставлять оригинал больничного листка по беременности и родам другому работодателю, где она является внешним совместителем.

Если размер пособия работника в пересчете на месяц больше доли МРОТ, определенной пропорционально установленной продолжительности рабочего времени, пособие рассчитывается по общим правилам.

Дополнительные документы для назначения пособия предоставлять в ФСС не нужно. Достаточно одного реестра.

Тем работодателям, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Пенсионный фонд СЗВ-ТД, можно не подавать копию трудовой или трудового договора, заключенного с первым работником.

Утверждены формы документов, применяемых при проведении проверок органами ФСС, в период с 1 января по 31 декабря 2021 г., а также формы решения о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на указанные выплаты и требования о возмещении таких расходов.

Для работника организации, который трудится неполный день или неполную неделю, "больничное" пособие рассчитывается в общем порядке.