Тем работодателям, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Пенсионный фонд СЗВ-ТД, можно не подавать копию трудовой или трудового договора, заключенного с первым работником.

Утверждены формы документов, применяемых при проведении проверок органами ФСС, в период с 1 января по 31 декабря 2021 г., а также формы решения о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на указанные выплаты и требования о возмещении таких расходов.

Для работника организации, который трудится неполный день или неполную неделю, "больничное" пособие рассчитывается в общем порядке.

Фактический размер пособия работника с неполной занятостью рассчитывается на основе доли МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени.

Если сотрудник болел 3 дня и меньше, строку больничного «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» заполнять на надо, а в строке «ИТОГО начислено» надо отразить только общую сумму начисленного пособия.

Изменен порядок организации работы территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - юридических лиц на основании сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц. Ранее действовавшие документы утратили силу.

Среди обновленных форм документов -  заявление о перерасчете ранее назначенного пособия, сведения о застрахованном лице, сведения о страхователе, сведения о получателях пособия и справка-расчет о размере оплаты отпуска.

Работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам, но в трудовом законодательстве нет запрета на досрочный выход из декрета по инициативе самой работницы.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

При наличии основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности, оно выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.