Организация вправе учесть в базе по страховым взносам выплаты, начисленные работникам ее правопредшественником.

Предприниматель (фирма) вправе подать заявление о возврате излишне взысканных страховых взносов в ИФНС или сразу обратиться по этому поводу в суд.

Верховный суд РФ рассмотрел трудовой спор, связанный с порядком увольнения работника за повторный проступок, и указал, что приказ об увольнении не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарное нарушение. Дело направлено на новое рассмотрение.

Конституционный суд РФ признал противоречащей Конституции РФ часть 1 статьи 392 Трудового кодекса, так как в ней не обозначены сроки, в которые работник имеет право обратиться в суд с требованием возместить ему моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

Верховный Суд РФ передал для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам дело о привлечении бывшего руководителя общества с ограниченной ответственность, а также участника ООО к субсидиарной ответственности по обязательствам ООО.

Если у организации есть задолженность перед взаимозависимым лицом, перед учетом в расходах процентов, нужно выяснить, не является ли задолженность контролируемой.

Условие в договоре о полном освобождении одной из сторон от ответственности за умышленное неисполнение своих обязательств должно признаваться ничтожным.

Перед тем, как уволить сотрудника за прогул нужно провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения трудовой дисциплины.

Организации заключили соглашение: одна из них погашает задолженность по оплате работ, другая устраняет в назначенный срок недоделки. Но исполнили фирмы свои обязательства только после вердикта Верховного Суда.

Экспедитор отвечает за утрату груза, так как сам выбирал перевозчика.