Работодатель обязан знакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными им.

При заключении трудового договора в нем по может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если его нет, это означает, что работник принят на работу без испытания.

С 01.01.2021 направления на МСЭ будут составляться медицинскими организациями по новой форме.

Работодатель может поручить своему сотруднику дополнительную работу для выполнения в течение рабочего дня с его письменного согласия и за отдельную оплату.

С 01.09.2021 г. вступит в силу новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Действие эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, продлено по 15.11. 2021 г. включительно.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.