Работодатели обязаны представлять в службу занятости сведения о дистанционном режиме работы. Информация подается при изменении режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.

В 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. Работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора. Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также вносит работодатель, с которым первоначально работник заключил трудовой договор.

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Оформлять должностную инструкцию при этом не требуется.

Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Выход на работу в день донорства невозможен, если установлены вредные или опасные условия труда.

Действующий работодатель представлять отчет СВЗ-ТД не обязан. Данные сведения подает только новый работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор.

Все работодатели, у которых более 25 сотрудников, обязаны размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены Правительством РФ.

За непроведение работодателем СОУТ предусмотрен штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Трудовой кодекс не предусматривает возможность подписания договора иным лицом вместо работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по их соглашению, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель можно формировать личные карточки сотрудников для кадрового учета по собственной инициативе.