Специалисты ведомства указали, что направлять работника на дополнительный периодический медосмотр не требуется, если одновременно соблюдаются два условия: перечень вредных и опасных факторов на новом месте не изменился и срок очередного планового осмотра еще не наступил . В этом случае результаты ранее проведенных обследований (не позднее одного года) могут быть учтены медицинской организацией.

Как подчеркнули в ведомстве, расчет производится по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ и Положением № 540, вступившим в силу с 1 сентября 2025 года. При этом новые правила не вводят принципиальных изменений, а лишь сохраняют прежний подход с редакционными уточнениями. Средний заработок исчисляется исходя из фактической зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Министерство труда и социальной защиты РФ издало приказ № 77н от 19 февраля 2026 года, который вводит обновленный перечень документов, необходимых для назначения и перерасчета большинства видов пенсий. Новые правила касаются оформления страховых и накопительных пенсий, корректировки фиксированных выплат, а также установления государственного пенсионного обеспечения. Документ уже зарегистрирован в Минюсте.

Работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части первая, пятая статьи 373 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска.

Минтруд опубликовал Приказ от 23.04.2026 № 184н с изменениями инструкции о порядке ведения персонифицированного учета. Для бизнеса наиболее значимым новшеством станет сокращение сроков регистрации работников в СФР и внесения изменений в сведения по лицевым счетам с 5 до 4 рабочих дней.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В целях учета труда и его оплаты организациям (за исключением государственного сектора) работодателю необходимо самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности.Отмечаем, что бюджетные учреждения должны использовать форму табеля учета рабочего времени и Методические указания по применению форм первичных учетных документов, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

Действие постановления № 1995 распространяется на всех российских работодателей и заказчиков работ (услуг), заключивших с иностранным работником (кроме беженцев и лиц, получивших временное убежище) трудовой договор или договор гражданско-правового характера и заявивших при государственной регистрации вид экономической деятельности, в котором данным постановлением установлена допустимая доля, при этом не важно, в качестве основного или вспомогательного заявлен такой вид деятельности.

Теперь сотрудник может увидеть итоговый класс вредности ещё до того, как работодатель официально вручит ему под подпись карту спецоценки. Это особенно важно для работников, имеющих право на досрочную пенсию, дополнительные отпуска или сокращенную рабочую неделю: при выявлении расхождений между данными в системе и реальными условиями труда можно оперативно обратиться к работодателю или в трудовую инспекцию. Сам же Минтруд рассматривает запуск проактивного информирования как часть общей стратегии перехода к беззаявительным государственным услугам в социально-трудовой сфере.