Если в компании нет специалистов, которые могли бы участвовать в проведении расследования несчастного случая, их можно привлекать со стороны на основании доверенности или договора гражданско-правового характера.

Должностные инструкции на работников оформлять необязательно. Если работодатель считает, что для него это все же необходимо, он может издать локальный нормативный акт, в котором будет подробно расписан порядок оформления таких инструкций.

Неисполнение работодателем решения суда в части выплаты компенсации за вынужденный прогул и морального вреда не дают работнику право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Оформить инструкцию можно в виде приложения к трудовому договору либо как отдельный документ. Работника знакомят с ней в порядке, установленном локальными актами компании. Например, допустимо ознакомить персонал с рабочими копиями, а не с оригиналами инструкций, если они оформлены отдельным общим документом.

Минтруд определил правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам для лиц, находившихся в добровольческих формированиях.

ТК РФ не урегулирован вопрос о продолжительности командировок. Ограничения частоты и длительности командировок могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором.

Повышенная оплата труда должна применяться по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время, ему должны оплатить отработанные часы и как сверхурочные, и как ночные.

Трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы, если основной работодатель совместителя ликвидирован. Об этом сообщает Минтруд России в письме от 17.05.2024 г. № 14-6/ООГ-3039.

Чтобы пострадавшие в результате несчастного случая на производстве могли получить страховое обеспечение, не дожидаясь окончания расследования, вводят в действие новую форма акта о несчастном случае - Форма Н-1С. Ее будут оформлять на промежуточной стадии, когда уже установлено, что несчастный случай имел именно производственный характер, но для установления все причин произошедшего принято решение о продлении расследования.

Нужно ли отправлять работника на повторный медосмотр при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами.