Так как увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, болезнь работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений. Иными словами, дату увольнения из-за болезни переносить в рассматриваемом случае не нужно.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник  может направить на электронную почту работодателя. Для решения вопроса об использовании электронной подписи специалисты ведомства призвали руководствоваться ст. 22.3. ТК РФ.

ТК РФ устанавливает лишь минимальный уровень предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, не ограничивая максимальный размер этих гарантий и компенсаций. Другими словами, работодатель на свое усмотрение и с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительные компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Они могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.

При подготовке графика отпусков работодатель обязан учитывать, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Компенсация в виде дополнительного отпуска полагается за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

По мнению Минтруда РФ, подсчет сверхурочных часов нужно производить только по окончании учетного периода. Вся сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры, в частности, оплату больше минимума, можно определить коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

Если в организации меньше 3 человек, работодатель вправе привлечь к расследованию несчастного случая представителей по доверенности, а также стороннего специалиста по охране труда, с которым может быть заключен гражданско-правовой договор.

Доступ к прохождению проверки знаний по охране труда выдается организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. После завершения обучения по охране труда оформляется протокол проверки знания требований охраны труда с указанием даты проведения проверки знания требований охраны труда. Количество возможных попыток прохождения проверки не определено. Возможность прохождения повторной проверки знания требований охраны труда в системе может быть предоставлена через сутки.

Минтруд РФ издал новые рекомендации по подбору видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушений функций организма и ограничений жизнедеятельности.

В случае повышения допустимой интенсивности облучения работников ультрафиолетовым излучением работа разрешается только при использовании средств индивидуальной или коллективной защиты.