Для каждого идентифицированного и измеренного вредного или опасного фактора должен быть составлен отдельный протокол. В каждом протоколе в обязательном порядке должны быть указаны фактическое измеренное значение фактора, заключение о его соответствии или несоответствии гигиеническим нормативам (СанПиН 1.2.3685-21), итоговый установленный класс (подкласс) условий труда по данному фактору. Чиновники ведомства отдельно подчеркнули, что «заключение» является неотъемлемой частью протокола, а не отдельным документом. Это однозначный вывод по результатам замеров.

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 ТК РФ (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. На основании изложенного Роструд заключил, что законом не предусмотрена возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до факта выполнения им работы в выходной или праздничный день, так как предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день.

Если договор страхования жизни оформлен между страховой компанией и физическим лицом (работником), а компания лишь компенсирует сотруднику стоимость взносов или выплачивает их за него, такие суммы не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли по правилам статьи 255 НК РФ

При исчислении среднего заработка подлежат учету вся фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата работника (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное им время в расчетном периоде (фактически отработанное им время ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).

Работодатель обязан перед началом командировки выдать работнику денежный аванс на командировочные расходы. При этом, по  мнению Роструда, выплата такого денежного аванса не увязана со сроками выплаты заработной платы, поскольку заработной платой не является, относится к выплатам, которые могут производиться в межрасчетный период, так как предшествуют наступлению определенного события (направления работника в командировку).

В соответствии с пунктом 74 Правил списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем. Таким образом, запрета на передачу таких СИЗ после списания работникам в законе нет.

Если должность работника прямо не указана в ОКЗ или возникают трудности с ее определением по описанию групп занятий, то для определения кода ОКЗ рекомендуется использовать ссылки на ОКЗ в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР).

Чиновники сообщили, что согласно пункту 73 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства № 2464 от 24 декабря 2021 года, в в комиссию по проверке знаний по охране труда могут включаться: руководители и специалисты структурных подразделений организации; руководители и специалисты служб охраны труда; лица, непосредственно проводящие обучение по охране труда; по согласованию — представители выборного профсоюзного органа или иных уполномоченных работниками представительных органов (например, уполномоченные по охране труда).

Согласно части первой статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В соответствии с частью первой статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Таким образом, полагаем, что надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчете средней заработной платы.

Исчисление времени для целей расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется в календарных днях исходя из периода времени юридически значимого действия, т.е. по несчастному случаю, подлежащему расследованию и учету в соответствии со статьей 227 Кодекса, происшедшему, например, в 10.00 19.06.2025, направление извещения о несчастном случае, в соответствии с частью первой статьи 228.1 Кодекса, осуществляется в срок до 10.00 20.06.2025.