Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Титл

Минтруд

06.12.2022

Предприятие не вправе ввести в штатное расписание должность водителя-экспедитора.
Квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у сотрудника различных специальностей и квалификации. Подобные должности (профессии) отражаются в штатном расписании отдельно.

05.12.2022

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

02.12.2022

Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей.
Таких сотрудников должен отражать в списочной и среднесписочной численности тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет ему заработную плату.

01.12.2022

Установлены особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий, занятых в определенных отраслях.
Идентификацию потенциально вредных (опасных) производственных факторов компания (ИП) производит совместно со своими сотрудниками. Важно, что специализированную организацию не привлекают.
Если на рабочем месте идентифицирован один или несколько потенциально вредных и (или) опасных факторов, тогда в отношении данных рабочих мест проводят спецоценку по Методике (утв. Приказом от 24.01.2014 № 33н), привлекая специализированные организации.

01.12.2022

Под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой.
Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Командировка, в отличие от разъездной работы – это разовая поездка. Причем, может быть не запланирована заранее и может быть на далекое расстояние.

30.11.2022

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку.
Если сделать это невозможно в связи с отсутствием физического лица либо его отказом от получения документа, работодателю надо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

29.11.2022

Внесение в трудовую книжку сведений о приостановке трудового договора и его возобновлении данными НПА не предусмотрено.
Трудовую книжку мобилизованному работнику не выдают и никаких записей в нее не вносят.

25.11.2022

Действующие нормативные акты не предусматривают внесения в трудовую книжку сведений о приостановке трудового договора и его возобновлении.

15.11.2022

Работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, если на рабочем месте работника по результатам СОУТ установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, утвержденном приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н, независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены), или если вредные условия труда отражены в карте специальной оценки условий труда, а именно, в строке 040 карты.

03.11.2022

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому лицу выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если длительность периода трудоустройства этого специалиста превысит один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.  


09 декабря

————— Сегодня для бухгалтера —————

5 новых документов

————— Календарь публикаций —————

Декабрь 2022

ПнВтСрЧтПтСбВс
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311

В ближайшее время вступают в силу


       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта