Расчетный период для оплаты больничного – это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В 2025 году в расчете участвуют 2024 и 2023 годы. Размер оплаты больничного пособия напрямую зависит от размера дохода работника за эти предыдущие два года. Право на замену расчетного периода для исчисления среднедневного заработка имеют работницы, у которой в расчетном периоде были отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

С даты досрочного выхода на работу работник уже не находится в отпуске по уходу за ребенком. Но при работе неполное время, на дому или дистанционно он вправе получать как «детское» пособие, так и оплату труда в соответствии с режимом работы, и даже отпускные. Аналогично, в случае временной нетрудоспособности ему причитается и больничное пособие, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком - за один и тот же период. Листок нетрудоспособности выдается ему на общих основаниях.

Теперь заявители могут обращаться за скидкой к тарифу взносов «на травматизм» не только в отделение СФР или на сайт Госуслуг, но и направлять документы по почте, а также через  МФЦ. Кроме того, организации получили возможность обратиться за скидкой к тарифу взносов «на травматизм» по месту нахождения своих обособленных подразделений.

При заполнении заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней страхователю следует указывать сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета ребенка. Хотя такого требования в законе нет, но этот же номер можно указывать и при заполнении работником заявления о предоставлении дополнительных выходных дней в разделе, содержащем сведения, сообщаемые работником.

На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы, должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому она остается в трудовых отношениях с работодателем и относится к категории работающих лиц. Если до предоставления ей отпуска по уходу за вторым ребенком она согласно трудовому договору или дополнительному соглашению к нему работала на условиях неполного рабочего времени, то она имеет полное право на ежемесячную выплату в соответствии с Указом Президента РФ от 26.02.2013 № 1.

Маме больничный по уходу за больным ребенком не положен, если уход официально осуществляет бабушка или другой член семьи. Например, если бабушка находится в отпуске

В случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день страхователем представляется подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» и указанием в графе «Код выполняемой функции» кода «НЕПД».

Работать по трудовому договору и получать пособие по беременности и родам нельзя. В отпуске по уходу за ребенком работница может работать на дому по договору возмездного оказания услуг. Как у своего работодателя, так и у другого.

Если работница просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком после достижения им полутора лет, подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» в СФР представлять не нужно.

Данным письмом СФР России вносит исправления в направленное ранее письмо СФР от 05.08.2024 № 19-20/35785, в частности, в абзац девятый «Учитывая изложенное, выплаты, осуществляемые вышеуказанным физическим лицам, с которыми заключены договоры ГПХ, содержащие условие об уплате страховых взносов, подлежат отражению в подразделе 1.1 формы ЕФС-1»