Инспекторы были против налоговой реконструкции «прибыльных» обязательств недобросовестного предприятия, организовавшего схему с участием подконтрольных лиц. По мнению судьи ВС РФ, доводы контролеров заслуживают внимания (Определение от 18.02.2026 № 307-ЭС25-11805).

Апелляционный суд обоснованно исходил из того, что представитель предпринимателя участие в судебном заседании в суде апелляционной инстанции не принимал, каких-либо процессуальных документов от предпринимателя в апелляционной инстанции не представлено, ввиду чего судебные расходы по оплате услуг представителя за апелляционное производство в сумме 25 000 руб. возмещению не подлежат.

Вправе ли страхователь рассчитывать на пересмотр решения об установлении надбавки к страховому тарифу, если техническая ошибка в отчетности была обнаружена уже после законодательно установленного срока? Ищем ответ на этот вопрос в постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда общей юрисдикции  от 09.09.2026 по делу № А40-345770/25

Минтруд в письме  от 02.10.2026 № 15-2/ООГ-1855 разъяснил работодателям, как оргаризовать обучение и как проверить знания работников, чья трудовая деятельность производится на высоте.
организующих работы на высоте. Несмотря на то, что документ носит рекомендательный характер и не является нормативным правовым актом, он устраняет ряд неопределенностей, с которыми сталкиваются кадровые службы и специалисты по охране труда.  

Роструд утвердил перечень сведений, которые могут запрашиваться государственной инспекцией труда у контролируемого лица при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Система оплаты труда в силу статей 129 и 135 ТК РФ включает не только оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты. Такие системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, причем акт о стимулирующих выплатах должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные виды надбавок, категории работников, размеры выплат, основания и условия их начисления работодатель вправе определить в положении об оплате труда или иных подобных регламентах.

Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.