Система оплаты труда в силу статей 129 и 135 ТК РФ включает не только оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты. Такие системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, причем акт о стимулирующих выплатах должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные виды надбавок, категории работников, размеры выплат, основания и условия их начисления работодатель вправе определить в положении об оплате труда или иных подобных регламентах.

Минфин России направил заинтересованным юридическим лицам порядок подачи документов и их перечень для прохождения проверки соответствия требованиям, необходимым для начала функционирования операторов электронных площадок, обеспечивающих закупки по части 78 статьи 112 Федерального закона № 44-ФЗ.

При определении установленного пунктом 1 статьи 145 Кодекса размера совокупной суммы доходов, исходя из которой у организации или индивидуального предпринимателя, применяющих УСН, возникают основания для освобождения от исполнения обязанностей налогоплательщика НДС, по нашему мнению, следует учитывать положения вышеуказанного абзаца третьего пункта 1 статьи 346.17 Кодекса.

Согласно части 1 статьи 10 Закона, заявители (в том числе ЭТП) обязаны не позднее двух календарных дней до дня ввоза товаров в Российскую Федерацию из государств - членов ЕАЭС формировать в электронном виде ДОПП по форме и формату, утвержденному оператором СПОТ, а в случаях, если в соответствии с Законом не подлежит внесению обеспечительный платеж - в срок не позднее четырех часов до момента ввоза товаров на территорию Российской Федерации с территории другого государства - члена ЕАЭС. Таким образом, филиалу организации необходимо оформлять ДОПП на поставку товаров, перемещение которого происходит на склад маркетплейса.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).