После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

С 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год, но привлекать сотрудника к работе свыше 120 часов можно только с его письменного согласия. Оплата за первые 120 часов: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном; всё, что сверх 120 часов, оплачивается вдвойне. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха. Те, кто трудится сверхурочно более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с сохранением среднего заработка. Для малого бизнеса предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, вырастает с 35 до 70 человек.

Если количество нефтяного сырья, направленного налогоплательщиком на переработку в налоговом периоде, определено налогоплательщиком без учета Особенностей, а именно, по данным средств измерений, которые для такого определения не подлежали применению, при отсутствии необходимого уведомления налогового органа, предусмотренного пунктом 20 статьи 1797 Кодекса о местах расположения средств измерения, подлежащих использованию в указанных целях в силу пункта 15 статьи 187 Кодекса, то налоговая база в данном налоговом периоде формироваться также не может.

Российская организация, приобретающая у индивидуального предпринимателя - гражданина иностранного государства услуги в электронной форме, местом реализации которых является территория Российской Федерации, признается налоговым агентом, обязанным исчислить и уплатить в бюджет Российской Федерации НДС по таким операциям, в соответствии с пунктом 1 статьи 161 Кодекса.

Действие постановления № 1995 распространяется на всех российских работодателей и заказчиков работ (услуг), заключивших с иностранным работником (кроме беженцев и лиц, получивших временное убежище) трудовой договор или договор гражданско-правового характера и заявивших при государственной регистрации вид экономической деятельности, в котором данным постановлением установлена допустимая доля, при этом не важно, в качестве основного или вспомогательного заявлен такой вид деятельности.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 171 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) суммы налога на добавленную стоимость, уплаченные при ввозе товаров на территорию Российской Федерации в таможенной процедуре выпуска для внутреннего потребления, подлежат вычету при условии приобретения данных товаров для осуществления операций, облагаемых налогом на добавленную стоимость.
В случае, если товары ненадлежащего качества в дальнейшем не используются в операциях, облагаемых налогом на добавленную стоимость, то суммы налога на добавленную стоимость, уплаченные при ввозе таких товаров таможенному органу и принятые к вычету, подлежат восстановлению на основании пункта 3 статьи 170 Кодекса.

Сокращение должности обусловлено объективными причинами — значительным уменьшением числа работников компании (с 413 до 160 единиц) и, как следствие, сокращением объема кадровой работы и фонда оплаты труда. При этом истцу были предложены все имеющиеся вакансии (оператора, истопника, водителя, контролера), от которых она отказалась, а доводы о дискриминации по национальному признаку (прием на работу граждан Китая) не нашли подтверждения, так как эти должности требовали знания китайского языка и были заняты до начала процедуры сокращения.

Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В случае если водитель-экспедитор в течение рабочего дня выполняет работу, не связанную с управлением транспортным средством, прохождение указанным работником предрейсового медицинского осмотра не требуется.

Налогоплательщик (плательщик страховых взносов) при несоответствии данных на титульном листе (данные о среднесписочной численности) и данных раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (данные о выплатах в пользу физических лиц) расчета по страховым взносам в связи с неотражением выплат в пользу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, являющегося ВКС, должен представить в этом случае (для реализации положений подпункта 38 пункта 3 статьи 149 Кодекса) в налоговый орган самостоятельно произведенный расчет среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу всех работников, с учетом выплат, произведенных в пользу упомянутого иностранного гражданина.

Согласно пункту 41 Государственного стандарта Российской Федерации «ГОСТ 31985-2013. Международный стандарт. Услуги общественного питания. Термины и определения», введенного в действие приказом Росстандарта от 27 июня 2013 г. № 191-ст (далее - ГОСТ 31985-2013), услугой общественного питания (индустрии питания) признается результат деятельности предприятий общественного питания (юридических лиц или индивидуальных предпринимателей) по удовлетворению потребностей потребителя в продукции общественного питания, в создании условий для реализации и потребления продукции общественного питания и покупных товаров, в проведении досуга и в других дополнительных услугах.