Услуги по предоставлению парковочных мест, оказываемые организацией как на возмездной, так и на безвозмездной основе сотрудникам этой организации, подлежат налогообложению налогом на добавленную стоимость.

В трудовой договор с новым работником ошибочно включено условие о том, что его работа осуществляется дистанционно. В процессе работы работнику было предложено изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе организации, но он отказался. Правомерно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы?

Предположим, выявлено, что нарушение требований валютного законодательства допущено из-за санкций недружественных государств. В таком случае действия участника ВЭД следует всесторонне оценить. При отсутствии вины привлечь его к административной ответственности нельзя.

Минфин России в письме от 15.05.2023 г. № 03-03-06/1/43800 разъяснил, как учитывать в расходах по налогу на прибыль стоимость питания, предоставляемого работникам организации.

ФНС РФ направила Рекомендации по истребованию документов и информации (далее – ДИ), одновременно отменив свои письма от 13.02.2019 № ЕД-5-2/298дсп@ и от 31.05.2019 № ЕД-5-2/1531дсп@. Руководителям региональных УФНС, начальникам МИФНС предписано довести данное письмо (от 26 июня нынешнего года № СД-4-2/8096@) до инспекторов, обеспечив его применение.

Отец ребенка, не состоящий в браке и не проживающий с ребенком, вправе получать стандартный детский вычет по НДФЛ, если уплачивает алименты.

За работниками, которые призваны на службу в вооруженные силы РФ по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочие места. С мобилизованными работниками расторгнуть трудовой договор работодатель не может.

Имущество и денежные средства организации, оставшиеся после расчетов со всеми кредиторами при ее ликвидации, распределяется между учредителями или акционерами. Минфин России в письме от 19.05.2023 г. № 03-03-06/1/45728 разъяснил, как платит налог на прибыль организация-акционер при получении такого дохода.

В связи с возникшей необходимостью работник подал заявление с просьбой выдать ему заработную плату за 2 месяца вперед. Но руководство сомневается в правомерности такой выплаты. Ведь Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать зарплату регулярно (дважды в месяц). Допустима ли выдача по заявлению специалиста зарплаты авансом за два месяца вперед?

Если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.