Конкретные размеры оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Но при любых условиях оплата за работу в выходные и праздники должна производиться не меньше, чем в двойном размере, и ее следует учитывать при расчете среднего заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 908 «Об утверждении перечней кодов видов продовольственных товаров и товаров для детей, облагаемых налогом на добавленную стоимость по налоговой ставке 10 процентов» утвержден перечень кодов видов продовольственных товаров в соответствии с ОКПД 2 (далее - Перечень), облагаемых НДС по налоговой ставке 10 процентов при реализации. В связи с этим организация вправе применять ставку НДС в размере 10 процентов, если реализуемая ею продукция входит в Перечень. Если продукция в Перечне не упомянута, нужно применять налоговую ставку 20 процентов.

Работодатель не известил СФР об увольнении работницы, получавшей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. СФР подал в суд, требуя вернуть денежные средства, переплаченные за тот период, когда работница уже не являлась сотрудницей компании. Однако суды в иске отказали. Они отметили, что, хотя компания не направила в фонд уведомление о прекращении права работницы на пособие, она представила сведения по форме ЕФС-1 об увольнении ее с занимаемой должности. Получается, СФР имел достоверные сведения о прекращении у работницы права на пособие ввиду ее увольнения.