ФНС России в комментируемом письме отмечает, что нормы Налогового кодекса приравнивают глав КФХ для целей уплаты ими страховых взносов к ИП. При этом данный порядок действует независимо от того, в какой форме создано КФХ как юридическое лицо, либо зарегистрированное без образования юридического лица.

Наличие в штате только двух сотрудников (генерального директора и менеджера), отсутствие складских и производственных помещений само по себе не подтверждает номинальность руководителя. То обстоятельство, что руководитель имеет другую работу, о которой не сообщено инспектору, также не означает, что она не имеет возможности заниматься иной деятельностью.

Суды указали, что направление акта позже, чем нужно, существенным нарушением не является. Получение акта по истечении срока  при условии предоставления бизнес-субъекту возможности подать возражения на акт, – не основание для отмены решения инспекторов

Обязательные медосмотры должны проходить работники, которые работают в должности водителя. Значит, по мнению специалистов Роструда, у работников, занимающих должности курьеров, нет обязанности проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры. Причем даже если они управляют служебным авто.

Длящиеся услуги следует отличать от услуг с длительным циклом производства, перечень которых установлен Правительством РФ. Перечень  длящихся услуг не ограничен, а характер их определяется, исходя из условий договора.Минфин сообщил, что отгрузочный НДС по длящимся услугам надо начислять ежеквартально,  независимо от дат подписания актов.

Суд пришел к выводу о том, что директор не доказал, что документы были уничтожены или утеряны. Его полномочия как единоличного исполнительного органа общества прекратились, поэтому он обязан передать новому руководителю все документы, которые подлежали хранению по месту нахождения его единоличного органа или в ином месте, известном и доступном участникам.

Компенсация расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), характерна для трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Поэтому оплачивать такие расходы физлицу на НПД опасно для организации.

Работник вместо повышенной оплаты за работу в выходные и праздники может попросить у работодателя отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо он может быть присоединен к отпуску.

Отсутствие у спорных контрагентов задекларированной материально-технической базы и персонала само по себе не свидетельствует о нарушениях со стороны налогоплательщика, а касается лишь оценки именно их деятельности, за которую налогоплательщик ответственность нести не может. Если компания доказала факт приобретения товаров, то ФНС не вправе отказать ей в вычете даже в том случае, если его контрагент (поставщик) имеет признаки фирмы-однодневки и не платит НДС.

Выплата выходных пособий работнику на срочном трудовом договоре зависит от того, когда истекает его трудовой договор. Если срок действия трудового договора с работником истекает после завершения процесса ликвидации организации, то на него распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ. То есть выходное пособие нужно выплатить. А также нужно предупредить о предстоящем увольнении, как и всех работников.