За нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение полагается предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Ответственность работодателя не зависит от количества рабочих мест, на которых не проведена спецоценка. Штрафуют организацию в целом.

Если физлица получают доходы по операциям с ценными бумагами и финансовыми инструментами, то они обязаны платить НДФЛ. Налоговая база считается отдельно по каждой категории финансовых инструментов.

Работодатели обязаны представлять в службу занятости сведения о дистанционном режиме работы. Информация подается при изменении режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.

В 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. Работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора. Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также вносит работодатель, с которым первоначально работник заключил трудовой договор.

Правительство утвердило список зарубежных юридических лиц, в отношении которых Россия вводит ответные санкции. С данными компаниями, а также с подконтрольными им лицами запрещено совершать сделки (в т. ч. заключать внешнеторговые контракты), исполнять перед ними обязательства по совершенным сделкам, а также проводить финансовые операции, выгодоприобретателями по которым являются лица, находящиеся под санкциями.

Если по условиям договора проценты зачисляются банком в счет пополнения того же вклада клиента, то с таких процентов тоже нужно платить налог. Его платят как резиденты, так и нерезиденты РФ.

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Оформлять должностную инструкцию при этом не требуется.

Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Выход на работу в день донорства невозможен, если установлены вредные или опасные условия труда.