Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-1/В-1282 от 05.10.2026

Как суды определяют размер оплаты за время вынужденного прогула?

Вопрос: Работник восстановлен судом в прежней должности, а его увольнение признано незаконным. По решению суда работодатель выплачивает ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Организация-работодатель полагает, что средний заработок следует рассчитывать исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период вынужденного прогула. В этот период входят нерабочие праздничные дни (майские праздники). Вправе ли работодатель не учитывать эти дни при расчете среднего заработка?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо ООО от 11 августа 2026 г. по вопросу об определении размера оплаты периода вынужденного прогула и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Обращаем внимание, что данный ответ не является нормативным правовым актом, не содержит официальных разъяснений, не может быть опубликован или обнародован без предварительного согласия Минтруда России и является мнением сотрудников Департамента по конкретным вопросам, содержащимся в обращении, на дату подготовки ответа. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, принятие решения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (путем указания суммы в абсолютном размере либо порядка расчета с учетом количества дней вынужденного прогула) отнесено к компетенции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее — Положение). При этом необходимо иметь в виду, что вынужденный прогул — это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности, а целевым назначением компенсации за вынужденный прогул является обеспечение уволенному работнику на период вынужденного прогула материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, определение размера вынужденного прогула осуществляется судом по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ и Положением.

Одновременно разъясняем, что в случае несогласия сторон с решением суда его обжалование осуществляется в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.