Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы в денежной и натуральной форме, получаемые от физических лиц в порядке наследования, за исключением вознаграждения, выплачиваемого наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также вознаграждения, выплачиваемого наследникам патентообладателей изобретений, полезных моделей, промышленных образцов. Освобождение от налогообложения компенсации, в том числе в натуральной форме, полученной при разделе наследства, не предусмотрено.

Согласно п. 53 Порядка заполнения ЕФС-1, утвержденного приказом СФР от 17.11.2023 № 2281, при слиянии компаний необходимо подать сведения с кадровым мероприятием «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ», указав старый и новый регистрационные номера страхователя. Если меняются названия должностей, дополнительно подается кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» — даже если функции сотрудников не изменились.

Высшая судебная инстанция указала, что нижестоящие суды не учли принцип исчерпания прав, предусмотренный ст. 1487 ГК РФ, согласно которому использование товарного знака не является нарушением, если товар был введен в оборот самим правообладателем или с его согласия.  При торговле под заказ (без наличия товара на складе) требовать подтверждения закупок необоснованно. Важнее — наличие договорных отношений с дилером, что в рассматриваемом деле компания подтвердила.  

Суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу, что по смыслу договора о целевом обучении с учетом положений статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» у гражданина возникает обязательства по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении, и по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.