Сравнив должностные инструкции начальника отдела и главного специалиста, суд установил, что их задачи и функции полностью идентичны. Истец был ознакомлен со своей инструкцией под подпись, а как руководитель подразделения мог самостоятельно перераспределить работу между оставшимися сотрудниками. Кроме того, данные о входе и выходе с территории офиса показали, что рабочее время истца не увеличилось, а иногда он уходил даже раньше установленного срока.

Минфин подчеркнул, что НК РФ не установлено ограничений для IT-организаций на применение освобождения по ст. 246.1 НК РФ. Таким образом, с 2026 года IT-организация при получении статуса участника проекта не вправе применять пониженные ставки по п. 1.15 ст. 284 НК РФ с налогового периода получения такого статуса. При этом она может воспользоваться освобождением от обязанностей налогоплательщика налога на прибыль — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения статуса, но не ранее месяца, предшествующего месяцу подачи в налоговый орган уведомления и документов.

Льготы применяются только при условии, что кредит имеет прямое целевое назначение — приобретение или строительство жилого помещения. Если же кредит оформлен для рефинансирования предыдущего жилищного займа, его целевым назначением фактически становится погашение ранее возникших обязательств, а не непосредственно покупка или строительство жилья. В такой ситуации основания для применения указанных налоговых льгот отсутствуют.

Чиновники в своем ответе указали, что с 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Согласно обновленному пункту 13 Правил работодатель вправе освобождать отдельных работников от первичного инструктажа, если их деятельность связана исключительно с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры, настольная копировально-множительная техника, иная офисная организационная и бытовая техника, не используемая в технологическом процессе, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми. Перечень таких должностей утверждает сам работодатель.

Инспекторы были против налоговой реконструкции «прибыльных» обязательств недобросовестного предприятия, организовавшего схему с участием подконтрольных лиц. По мнению судьи ВС РФ, доводы контролеров заслуживают внимания (Определение от 18.02.2026 № 307-ЭС25-11805).

Апелляционный суд обоснованно исходил из того, что представитель предпринимателя участие в судебном заседании в суде апелляционной инстанции не принимал, каких-либо процессуальных документов от предпринимателя в апелляционной инстанции не представлено, ввиду чего судебные расходы по оплате услуг представителя за апелляционное производство в сумме 25 000 руб. возмещению не подлежат.

Вправе ли страхователь рассчитывать на пересмотр решения об установлении надбавки к страховому тарифу, если техническая ошибка в отчетности была обнаружена уже после законодательно установленного срока? Ищем ответ на этот вопрос в постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда общей юрисдикции  от 09.09.2026 по делу № А40-345770/25

Минтруд в письме  от 02.10.2026 № 15-2/ООГ-1855 разъяснил работодателям, как оргаризовать обучение и как проверить знания работников, чья трудовая деятельность производится на высоте.
организующих работы на высоте. Несмотря на то, что документ носит рекомендательный характер и не является нормативным правовым актом, он устраняет ряд неопределенностей, с которыми сталкиваются кадровые службы и специалисты по охране труда.  

Роструд утвердил перечень сведений, которые могут запрашиваться государственной инспекцией труда у контролируемого лица при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Система оплаты труда в силу статей 129 и 135 ТК РФ включает не только оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты. Такие системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, причем акт о стимулирующих выплатах должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные виды надбавок, категории работников, размеры выплат, основания и условия их начисления работодатель вправе определить в положении об оплате труда или иных подобных регламентах.