Судьи пришли к выводу о том, что работодатель не смог доказать, что невозможно было сохранить прежние условия трудового договора. Необходимость работы при новом режиме работы ничем объективно не подтверждена и не подтверждена невозможность сохранения прежних условий работы.

Суды сочли, что работодатель применил слишком суровое наказания, не учтя при его выборе всех обстоятельств ситуации. Стоило принять во внимание тот факт, что работник участвовал в соревнованиях и даже занял почетное место.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Значит, в этот день работодатель обязан выдать работнику и расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения.

Закупать у единственного поставщика, без проведения конкурентной процедуры, можно только такие услуги почтовой связи, как пересылка внутренней письменной корреспонденции (почтовых карточек, писем, бандеролей) и передача внутренней телеграммы.

В выписку из ЕГРН об установленных в пользу отдельного лица ограничениях прав и (или) обременениях объекта недвижимости включаются сведения обо всех актуальных на дату ее подписания ограничениях прав и обременениях объекта недвижимости, зарегистрированных в пользу такого лица, указанного в запросе.

Самозапрет распространяется только на те договоры, которые заключены после его установки. И, соответственно, запрет не распространяется на договоры, заключенные до его установления.

Работодатель не должен  уклоняться от ответа, почему на должность назначен другой человек. Работник вправе знать о причинах отказа в переводе.

Работодателем не были предложены истцу все имеющиеся у ответчика должности по месту нахождения филиала (г.Хабаровск), предлагались только вакансии  по месту непосредственного выполнения трудовой функции в г.Комсомольске-на-Амуре. Это стало причиной удовлетворения иска работницы.

При заключении второго дополнительного соглашения трудовой договор был продлен уже после фактического истечения срока его действия.  То обстоятельство, что дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора заключено за пределами срока его действия, а работник продолжал работу, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.

Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности.