Роструд разъяснил вопрос начисления районного коэффициента и надбавки к зарплате сотрудника, который живет в Норильске, но работает удаленно в московской компании.

ТК РФ не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях, поэтому, по нашему мнению, работнику, относящемуся к вышеуказанный категории, работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов.

Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о дисциплинарном взыскании.

Установлены минимальные требования к условиям страхования банковских карт. Страховка должна защищать не только от потери карты или ее повреждения. Она должна включать и другие риски, например, мошенническое списание денег. Из страхового покрытия исключаются случаи, когда банк и так по закону обязан возвращать похищенные средства. Страховая выплата должна производиться в течение 30 дней после получения заявления от клиента. Указание вступает в силу с 1 октября 2023 г.

Сотрудника компании уволили по его желанию. Позднее он подал в суд иск к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании неполученной зарплаты. Иск он мотивировал тем, что заявление написал вынужденно, под давлением нанимателя. Суд трех инстанций работника не поддержали и отказали в удовлетворении требований. Суды исходили из того, что доказательства, подтверждающие оказание давления нанимателем, истец не представил. Также он никак не подтвердил, что решение уволиться не было добровольным.

Специалисты Роструда объяснили в своем письме, правомерно ли увольнять дистанционного работника из-за его отказа работать в офисе?