Минфин России в письме от 15.05.2023 г. № 03-03-06/1/43800 разъяснил, как учитывать в расходах по налогу на прибыль стоимость питания, предоставляемого работникам организации.

ФНС РФ направила Рекомендации по истребованию документов и информации (далее – ДИ), одновременно отменив свои письма от 13.02.2019 № ЕД-5-2/298дсп@ и от 31.05.2019 № ЕД-5-2/1531дсп@. Руководителям региональных УФНС, начальникам МИФНС предписано довести данное письмо (от 26 июня нынешнего года № СД-4-2/8096@) до инспекторов, обеспечив его применение.

Отец ребенка, не состоящий в браке и не проживающий с ребенком, вправе получать стандартный детский вычет по НДФЛ, если уплачивает алименты.

За работниками, которые призваны на службу в вооруженные силы РФ по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочие места. С мобилизованными работниками расторгнуть трудовой договор работодатель не может.

Имущество и денежные средства организации, оставшиеся после расчетов со всеми кредиторами при ее ликвидации, распределяется между учредителями или акционерами. Минфин России в письме от 19.05.2023 г. № 03-03-06/1/45728 разъяснил, как платит налог на прибыль организация-акционер при получении такого дохода.

В связи с возникшей необходимостью работник подал заявление с просьбой выдать ему заработную плату за 2 месяца вперед. Но руководство сомневается в правомерности такой выплаты. Ведь Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать зарплату регулярно (дважды в месяц). Допустима ли выдача по заявлению специалиста зарплаты авансом за два месяца вперед?

Если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.

При приеме на работу работника, которым на предыдущем месте работы было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки, сначала нужно внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу, а затем внести в нее запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. У некоторых категорий работников этот срок предупреждения отличается.

Если иностранная компания обращается самостоятельно в ФНС для постановки на налоговый учет, заявление подает уполномоченный представитель компании. Налоговая обязана принять заявление и необходимые для регистрации документы, оформить постановку на учет и выдать ИНН. Отказать иностранной компании в поставке на учет можно только в случае повторной подачи заявления о постановке на учет, если она уже состоит на налоговом учете в РФ.