Работник-совместитель может отказаться от отпуска за свой счет. Тогда продолжительности отпусков по основной работе и по совместительству не будут совпадать. В этом случае работник обязан работать на работе по совместительству в дни этой разницы.

Специального порядка расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную должность трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому необходимо придерживаться общего порядка для увольнения.

ТК РФ устанавливает лишь минимальный уровень предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, не ограничивая максимальный размер этих гарантий и компенсаций. Другими словами, работодатель на свое усмотрение и с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительные компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Они могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Даже если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника и его отношения к труду, то иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен.

Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности.

Принят закон, предусматривающий отчисления в бюджет для всех, кто получает доход от рекламы в Интернете. Размер отчислений составит 3% от общего уровня дохода за квартал. Учитывать нужно только ту рекламу, которая предназначается для российского потребителя.

Если выплаты имеют статус мер социальной поддержки (помощи), то к полученным доходам может применяться пункт 79 статьи 217 НК РФ для целей их освобождения от налога. Перечень видов доходов, с которых возможно удержание алиментов, установлен постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 г. № 1908.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В том числе и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компенсация в виде дополнительного отпуска полагается за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Федеральным законом от 13.07.2024 № 179-ФЗ «О ежегодной семейной выплате гражданам Российской Федерации, имеющим двух и более детей» с 01.01.2026 установлена ежегодная выплата работающим родителям, имеющим двух и более детей. Это семейная налоговая выплата.