Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/В-1274 от 01.10.2026

Можно ли уволить иностранку-декретницу?

Вопрос: В организацию на 0,5 ставки принята студентка — гражданка Сербии. При трудоустройстве она представила справку из вуза, подтверждающую ее статус. Был заключен бессрочный трудовой договор. Сейчас она завершает обучение и получает диплом, по этому основанию с ней планируется расторжение трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Но работница представила справку о беременности и настаивает на продолжении работы по трудовому договору. Вправе ли работодатель уволить работницу в сложившейся ситуации?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства совместно с Департаментом занятости и трудовой миграции Минтруда России рассмотрел письмо от 04.09.2026, поступившее на официальный сайт Минтруда России и зарегистрированное 07.09.2026, по вопросу расторжения трудового договора с иностранным работником и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Обращаем внимание, что данный ответ не является нормативным правовым актом, не содержит официальных разъяснений, не может быть опубликован или обнародован без предварительного согласия Минтруда России, является мнением сотрудников Департамента по конкретным вопросам, содержащимся в обращении, на дату подготовки ответа.

Согласно абзацу пятому статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Пребывание (проживание) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществление ими на территории государства трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются в том числе Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 115-ФЗ).

Согласно статье 2 Федерального закона № 115-ФЗ законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо разрешение на временное проживание в целях получения образования (далее — РВПО), либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации.

По общему порядку гражданам Республики Сербия для въезда и пребывания на территории Российской Федерации необходимо получение визы, содержащей сведения о цели поездки (например, учебные или рабочие визы), для трудоустройства — разрешение на работу. Подпунктами 6, 7 и 7.1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ предусмотрены категории иностранных граждан, которым не требуется получение разрешительных документов, в том числе разрешений на работу, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации, в частности: — обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и выполняющие работы (оказывающие услуги) в течение каникул; — обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и работающие в свободное от учебы время в этих образовательных и научных организациях, хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования и бюджетными или автономными научными организациями, в которых они обучаются; — обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающие в свободное от учебы время. Кроме того, иностранным гражданам, проходящим обучение по очной форме по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в государственной образовательной или государственной научной организации, предоставлена возможность получения РВПО (пункт 1 статьи 6.2 Федерального закона № 115-ФЗ). РВПО выдается на срок освоения иностранным гражданином соответствующей образовательной программы и 180 календарных дней после дня окончания срока обучения. После завершения обучения в течение 3 лет иностранному гражданину, получившему РВПО, может быть выдан вид на жительство без срока действия (пункт 1.1 статьи 8 Федерального закона № 115-ФЗ). Вне зависимости от вида полученного разрешительного документа срок временного пребывания гражданина Республики Сербия в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом № 115-ФЗ (пункт 1 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ).

Таким образом, ситуацию, изложенную в письме, полагаем целесообразным рассматривать не только в части соблюдения трудового законодательства, но и миграционного.

Необходимо определить, на основании каких документов гражданка Республики Сербия пребывает на территории Российской Федерации, срок действия данных документов и будет ли она иметь право законно пребывать (проживать) на территории Российской Федерации после окончания обучения (например, имеет ли она РВПО или вид на жительство / планирует ли их оформлять).

Также рекомендуем обратиться с данным вопросом в Министерство внутренних дел Российской Федерации.