Конституционный суд неоднократно указывал на свободу работодателя в принятии кадровых решений. Работодатель самостоятельно подбирает персонал и увольняет работников.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата.
Если  сокращенная работница считает, что ее права нарушены, она может обратиться в суд или государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

ККТ может не использоваться образовательными организациями при оказании услуг населению в сфере образования.
Образовательной признается некоммерческая организация, которая осуществляет указанную деятельность, и она является основной. Это установлено Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Если работодатель безвозмездно передает членам семьи погибшего мобилизованного работника какую-либо помощь, данные доходы освобождены от НДФЛ.
При выплате денежных средств или передаче имущества членам семьи военного, которые не являются работниками организации, объекта обложения страховыми взносами не возникает.

Вводятся критерии отнесения строений и сооружений к строениям и сооружениям вспомогательного использования.
Выдача разрешения на строительство таких объектов не требуется.

На время прохождения военных сборов работника уволить нельзя, его нужно временно освободить от должностных обязанностей с сохранением рабочего места.
Поскольку работник на время сборов остается в штате, никаких записей в сведения о трудовой деятельности или в трудовую книжку вносить не нужно.
Приказ об освобождении работника от должностных обязанностей на время военных сборов издается на основании повестки, выданной военкоматом. Работник знакомится с приказом под роспись.

Порядок государственной регистрации индивидуальных предпринимателей установлен главой VII.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Согласно данному порядку, физлицо либо регистрируют в качестве ИП, либо регистрируют прекращение деятельности в качестве ИП.
Приостановление деятельности индивидуального предпринимателя не предусмотрено.

Расширен перечень лиц, за прием на работу которых можно получить поддержку от государства.
Субсидии будут предоставляться на частичное покрытие расходов работодателя на выплату зарплат новым работникам.

ФНС дала разъяснения по вопросам, связанным с с приостановлением операций по счетам бизнес-субъектов.
Если у компании или индивидуального предпринимателя образовалась налоговая задолженность перед бюджетом, обязанность по уплате исполняется в принудительном порядке. Долг взыскивают из средств на банковских счетах фирмы или индивидуального предпринимателя.

Установлены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Родители (опекуны, попечители) смогут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд.

Работодатель должен исчислить и удержать с выплат командированного работника НДФЛ.
При этом не имеет значения, в какую командировку отправляют работника: на территории РФ или за границу.