Работник вправе заключить гражданско-правовой договор со своим работодателем. В то же время не допускается заключения гражданско-правовых договоров, подменяющих собой трудовой договор.

Срок исполнения обязанности работодателем обеспечить информирование о существующих профессиональных рисках и их уровнях законом не установлен.

Даже если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника и его отношения к труду, то иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен.

Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности.