Соцфонд рассмотрел ситуацию, касающуюся порядка сохранения выплат для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющих трудовую деятельность у иных работодателей.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком должна проходить по страхователю, по которому оно было изначально назначено, так как законодательством РФ не предусмотрено прерывание выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз - на момент начала отпуска по уходу за ребенком, за исключением случая, когда указанное пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер пособия индексируется один раз в год 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Малообеспеченные семьи с детьми до 17 лет сохранят право на пособие, даже если их доход незначительно (до 10%) превышает региональный прожиточный минимум. Выплата будет назначаться в размере 50% детского прожиточного минимума, а все отказы, вынесенные с 1 января 2026 года, автоматически пересмотрят в пользу семей.
Закон также уточняет понятие страховых взносов, включая в него платежи на травматизм и нетрудоспособность. На индивидуальных лицевых счетах граждан с 2023 года начнут отражаться новые сведения о начисленных взносах по единому тарифу. Кроме того, корректируются правила регистрации страхователей и расширяется перечень лиц (включая священнослужителей), информация о стаже которых подлежит передаче.

Этим же Федеральным законом от 20.02.2026 № 29-ФЗ вносятся изменения в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ в части страховых взносов на травматизм. Согласно новому абз. 17 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, не  облагаются страховыми взносами на травматизм выплаты, связанные с возмещением расходов дистанционных сотрудников, связанных с использованием ими для выполнения трудовой функции техники (собственной или арендованной), в сумме:

• определяемой трудовым договором, но не более 35 руб. в день
• либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных сотрудником затрат.

При выплате выходных пособий работодатели традиционно сталкиваются с двумя вопросами: до какой суммы можно не начислять страховые взносы и как правильно рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия.
Суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, которые выплачиваются при увольнении, например, при ликвидации, облагаются страховыми взносами, если превысят трехкратный размер среднего месячного заработка (для северян – шестикратного).

Игнорирование правил ведет к искажению налоговой базы и риску доначислений по налогу на прибыль. Налогоплательщикам следует выстраивать учетную политику и текущий учет таким образом, чтобы обеспечить своевременную фиксацию доходов именно на те даты, которые прямо поименованы в статьях главы 25 НК РФ. Первое, выручка отражается в момент отгрузки. Второе, проценты по займам требуют ежемесячного признания (в общем случае). Третье, штрафы по договорам начисляются в момент признания их должником или по решению суда.
Помните, что датой поступления денег по новым правилам признают дату для доходов, когда возмещаются убытки или ущерб на основании решения суда, которое вступило в законную силу, если такой убыток, ущерб причинен действием или бездействием третьих лиц вне договорных отношений.

При реализации товаров (работ, услуг), передаче имущественных прав, подлежащих налогообложению НДС, организации и индивидуальные предприниматели, применяющие УСН и не имеющие оснований для освобождения от исполнения обязанностей налогоплательщика, связанных с исчислением и уплатой НДС, дополнительно к цене (тарифу) реализуемых товаров (работ, услуг), передаваемых имущественных прав обязаны предъявить к оплате покупателю этих товаров (работ, услуг), имущественных прав соответствующую сумму НДС. При этом согласно пункту 6 данной статьи Кодекса при реализации товаров (работ, услуг) населению по розничным ценам (тарифам) соответствующая сумма НДС включается в указанные цены (тарифы).