Соискатели вправе обжаловать отказ в трудоустройстве. Суды при рассмотрении таких дел должны выяснить, указана ли конкретная причины отказа в приеме на работу, не стало причиной отказа какое-либо прямо запрещенное законом основание (например, дискриминация), связан ли отказ с отказ с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Если отказ не обоснован, суд вправе обязать работодателя заключить трудовой договор.