Ученический договор (глава 32 ТК РФ) – не единственный вид договора об обучении между работником и работодателем. Закон также допускает дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и профессиональную переподготовку (ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Если работник проходит курс повышения квалификации в рамках уже имеющейся профессии (без получения новой квалификации), то к таким отношениям не могут автоматически применяться правила статей 207 и 249 ТК РФ о возмещении расходов при досрочном увольнении.