Минобороны, не согласившись с таким решением, подало  жалобу, настаивая, что компенсации подлежат только часы, потраченные непосредственно на медицинские процедуры, а не полные дни. Ведомство также указывало, что сотрудник 17 мая и 31 июля прибывал в комиссариат по собственной инициативе. Однако судьи кассации подтвердили, что согласно законодательству компенсации за счет федерального бюджета подлежат только те расходы работодателя, которые понесены за дни документально подтвержденного фактического прохождения медицинского освидетельствования.

Налоговый кодекс не содержит жесткого перечня обязательных бумаг, что дает компаниям определенную гибкость. Однако основным документом, легализующим расходы, остается авансовый отчет сотрудника с приложением к нему надлежащим образом оформленных оправдательных документов, подтверждающих осуществление расходов. Таким образом, для учета трат на гостиницу в расходах по налогу на прибыль работодателю достаточно иметь правильно оформленный авансовый отчет и приложенные к нему документы от гостиницы (чеки, счета), подтверждающие факт и сумму оплаты.