Расширен перечень индикаторов, свидетельствующих о возможных нарушениях при применении контрольно-кассовой техники.
Теперь к нему относится не только отсутствие в течение 60 календарных дней фискальных документов в АИС налоговых органов при наличии зарегистрированной ККТ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
При переносе отпуска повторно извещать работника не требуется.

Если с 1 января 2023 года кадастровая стоимость участка превышает значение на 1 января 2022 года, то налоговая база определяется как его кадастровая стоимость, применяемая на 1 января 2022 года. Однако есть исключения.
Так, если увеличение кадастровой стоимости произошло из-за изменения характеристик земельного участка (категории земель, разрешенного использования, площади и т.п.), налог исчисляется в общем порядке из кадастровой стоимости участка на 1 января 2023 года.

В случае заключения трудового договора с несовершеннолетним работником работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте.
Он включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Каждый работник при трудоустройстве предоставляет пакет документов.
В зависимости от сферы деятельности работодателя у нового сотрудника могут запросить дополнительные бумаги.

Скорректированы правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.
Из числа прилагаемых к заявлению о финансировании документов исключили копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанного по результатам СОУТ, а также копию локального акта о создании комиссии по СОУТ. Вместо копии отчета теперь можно указать его идентификационный номер.

Руководителей НКО, работающих безвозмездно, стоит включать в ежемесячный отчет. Причем независимо от того, заключен ли трудовой договор или нет.
Это позволит избежать спорных ситуаций с налоговыми инспекторами.

Изменить условия трудового договора работодатель может только с согласия работника. Однако есть исключения.
Статья 74 ТК РФ допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.

Авансом отгул за работу в выходной взять работник не может.
Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

Если сотрудник прошел обучение по охране труда (в том числе инструктаж по охране труда) в рамках подготовки к аттестации, аттестации и подтверждения готовности к работе, проходить дополнительное обучение по охране труда и инструктаж по охране труда не требуется.