Минтруд России в письме от 15.08.2023 г. № 14-6/ООГ-5334 разъясняет, кто должен исправить ошибку в трудовой книжке, допущенной бывшем работодателем при увольнении. Работнику ошибочно внесли запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.

Роструд России в письме от 08.08.2023 г. № ПГ/16208-6-1 разъяснил, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО.

Специалисты финансового ведомства в письме от 11.07.2023 № 03-08-05/64517 раскрыли некоторые «прибыльные» особенности, касающиеся налогового агента, при выплате зарубежной организации доходов, выраженных в инвалюте. Ключевой вопрос: когда именно такому агенту подавать налоговый расчет и уведомление об исчисленных налогах?

Сотрудники Минфина в письме от 13.06.2023 № 03-07-13/1/54099 раскрыли НДС-особенности при оказании фирмой, зарегистрированной и находящейся в Республике Казахстан, «виртуальных» услуг российской компании.

ФНС России в письме от 18.07.2023 г. № 17-23/2/079901@ разъясняет, когда нужно закрывать смену на ККТ и как могут оштрафовать за нарушение порядка применения онлайн-касс.

ФНС подготовила Обзор правовых позиций Конституционного Суда и Верховного Суда за II квартал 2023 года.

Минфин России в письме от 15.05.2023 г. № 03-03-06/1/43725 разъяснил, нужно ли учитывать в налоговой базе по прибыли целевые поступления и расходы, произведенные некоммерческими организациями за их счет.

В ситуации, когда продавец произвел отгрузку товаров (выполнение работ, оказание услуг) в одном налоговом периоде, а покупатель принял их на учет в другом налоговом периоде, обязанность покупателя по восстановлению сумм налога на добавленную стоимость, принятых им к вычету по оплате, частичной оплате, перечисленной в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), возникает в том налоговом периоде, в котором продавец в счет этой оплаты, частичной оплаты произвел отгрузку товаров (выполнение работ, оказание услуг).

Услуги по предоставлению парковочных мест, оказываемые организацией как на возмездной, так и на безвозмездной основе сотрудникам этой организации, подлежат налогообложению налогом на добавленную стоимость.

В трудовой договор с новым работником ошибочно включено условие о том, что его работа осуществляется дистанционно. В процессе работы работнику было предложено изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе организации, но он отказался. Правомерно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы?