Новым приказом предусматривается, что в некоторых случаях средний заработок для оформления пособия по безработице должен рассчитывать бывший работодатель. Это случаи, когда сведения о доходах сотрудника не поступали в информационные системы СФР и центр занятости не может получить данные посредством межведомственного информационного взаимодействия.
Также приказом предусматривается, что средний заработок исчисляется за 3 календарных месяца, которые предшествуют календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина.
Приказ вступает в силу с 1 апреля 2024 г.

В организации может быть единая комиссия по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ и обучение требованиям охраны труда. При этом работники, входящие в состав единой комиссии, должны проходить обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Если сотрудник прошел обязательное предварительное медицинское обследование и не подошел по состоянию здоровья, то работодатель не имеет права требовать от несостоявшегося сотрудника возмещение денег на обследование.

Привлечь сотрудника за разглашение зарплаты коллег можно только в том случае, если на сотрудника возложены обязанности по обработке таких персональных данных и который при этом нарушил законодательство. Для этого работодатель должен прописать в ЛНА пункты о защите персданных и ознакомить работников с актами под роспись.

Налоговики приняли решение отказать фирме в возмещении НДС в сумме 1 082 927 руб. Основанием послужил вывод контролеров о неправомерном предъявлении к вычету (возмещению) в I квартале 2022-го налога, уплаченного обществом в III квартале 2019-го при приобретении легкового автомобиля. Но судьи с налоговиками не согласились. Вопреки доводам чиновников арбитры выявили, что:
- общество вело раздельный учет облагаемых и необлагаемых НДС операций;
- стоимость таковых отражена в разных графах декларации за III квартал 2019 года.
А значит, организация вправе возместить НДС.

Излишне удержанный НДФЛ организация обязана вернуть сотруднику по его письменному заявлению. До того, как вернется излишне удержанная сумма из бюджета, организация вправе вернуть ее за счет собственных средств.

Поездка сотрудника по письменному распоряжения руководителя, на определенный срок, для выполнения служебного поручения является командировкой. При этом не важно, есть ли в распоряжении указание на командирование сотрудника.

При камеральной проверке, Фонд выяснил, что у одного работника два основных работодателя. У второго он трудоустроен по дубликату трудовой книжки.
Спорным стал период болезни сотрудника, так как у одного работодателя работник числился на больничном, а у второго проставлены рабочие дни. Фонд посчитал, что этот факт подтверждает нарушение режима, предписанного лечащим врачом, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено исходя из МРОТ. Организацию привлекли к ответственности и выставили ему требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов. Также Фонд потребовал вернуть часть выплаченных сумм больничного.

ФНС представила Обзор правовых позиций из судебных актов КС РФ и ВС РФ, принятых в IV квартале 2023 года, касающихся налогообложения и привлечения к ответственности.

ФНС разъяснила особенности по применяемым сейчас форматам счетов-фактур и УПД.