Обновлен ряд форм персонифицированного учета и таблица кодов периодов, включаемых в страховой стаж.

Утверждены требования к информации, размещаемой на портале «Работа в России».
Информация о работодателе должна соответствовать информации, содержащейся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, а также содержать достоверные контактные сведения о работодателе.

Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Расходы компании за первые 3 дня временной нетрудоспособности, в случае, когда в расчет стажа добавлены нестраховые периоды, возмещает ФСС.
Чтобы получить возмещение компания обязана вместе с документами, которые обычно подает в ФСС для назначения и выплаты пособий, оформить заявление о возмещении расходов. Форма этого заявления не утверждена.
Все остальные формы документов, которые подаются в ФСС, утверждены приказом Фонда от 04.02.2021 № 26.

Вводятся  дополнительные ограничительные меры в финансовой и энергетической сферах из-за действий недружественных стран.

Зачет и возврат НДФЛ налоговая осуществляет только по заявлению физического лица.
Подать его можно либо сразу с декларацией 3-НДФЛ, либо после ее камеральной проверки.

Налоговой базой считается разница между доходами, полученными при выходе из товарищества, и величиной вклада предприятия, оплаченной к моменту выхода.

Заказчик не может заключить договор на поставку иностранных товаров, если на них действует запрет.
Должны быть рассмотрены только те заявки, в которых поставщики заявляют российские товары или товары стран-ЕАЭС.

Уполномоченное лицо, которое может подписывать трудовой договор между организацией и руководителем, назначается общим собранием участников общества.
Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), то такое лицо может быть назначено им. Кроме того, договор может быть подписан председателем совета директоров.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При ее расчете следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.  
Имеет значение принцип пропорциональности - излишки, которые составляют меньше половины месяца, нужно исключить из подсчета. Излишки, составляющие не менее половины, нужно округлить до полного месяца.