Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/26457-6-1 от 19.12.2023

Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком

Вопрос:

У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?

Ответ:

Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 22 ноября 2023 г., в пределах компетенции сообщает.

Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. № 714 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила).

Согласно подпункту «г» пункта 4 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 Правил.

Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в подпунктах «г» и «е» пункта 4 Правил, не представляются (пункт 7 Правил).

Вместе с тем дополнительно сообщаем: согласно пункту 2 постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. № 714 Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации уполномочено давать разъяснения по применению Правил.

Таким образом, за разъяснениями по применению Правил Вы вправе обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Настоящее письмо не является правовым актом.