С 2025 года  запрещено признавать при налогообложении расходы на рекламу, размещенную в Интернете на ресурсе, доступ к которому в России ограничен, и на ресурсе иностранного владельца, ведущего деятельность в РФ и не исполняющего требования, ограничения и запреты по Федеральному закону от 01.07.2021 № 236-ФЗ.

Доходом, полученным в натуральной форме, не признается доход в виде полной или частичной оплаты за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Если доходы относятся к нескольким отчетным (налоговым) периодам, то их налогоплательщик вправе самостоятельно распределить с учетом принципа равномерности признания доходов и расходов.

Если организация переходит с ОСН на УСН с 01.01.2025 и этот переход связан с освобождением от исполнения обязанностей налогоплательщика по НДС, то при решении вопроса о восстановлении НДС по нежилым помещениям ей следует руководствоваться ст. 145 НК РФ.

Снижена ставка по НДПИ в отношении концентратов и других полупродуктов, содержащих в себе драгметаллы. Теперь она установлена в размере 6%.

Кредиторка – не показатель нереальности (невозможности) поставки продукции. Наличие у организации дебиторской или кредиторской задолженности само по себе не является ни негативным признаком, ни, тем более, отягчающим обстоятельством. Подобные суммы – нормальное явление для текущей деятельности компании. Фактически они лишь отражают состояние расчетов по заключенным договорам.

Работодатель не обязан переносить отпуск именно на те даты, которые назвал работник. Новое время отдыха определяется самим работодателем, хотя и с учетом предпочтений работника.

Суды пришли к выводу о том, что, независимо от того, по какому режиму рабочего времени работает сотрудник, оплату ему должны произвести не ниже МРОТ, поэтому никакой переплаты в данном случае нет.

Данные из раздела 2 вместе с отчетом не поступили, поэтому привлечение работодателя к ответственности законно. Исследование программного обеспечения, с помощью которого направлялись данные, показало, что отчет действительно направлялся, но доказательств того, что в нем присутствовали все необходимые данные, заявителю представить не удалось.

При рассмотрении кандидатов на вакантные должности должны учитываться такие факторы, как наличие подходящей квалификации, образования и опыта работы, однако это не единственное, что может принять во внимание работодатель при решении вопроса о повышении сотрудника.