В ведомстве разъяснили, как определить фактические расходы при оплате ценных бумаг имуществом. При расчете налоговой базы по НДФЛ с материальной выгоды от приобретения ценных бумаг (подпункт 3 пункта 1 статьи 212 НК РФ) к фактическим расходам налогоплательщика можно отнести документально подтвержденные затраты на приобретение имущества, которое впоследствии было передано в оплату ценных бумаг. ведомстве разъяснили, как определить фактические расходы при оплате ценных бумаг имуществом. При расчете налоговой базы по НДФЛ с материальной выгоды от приобретения ценных бумаг (подпункт 3 пункта 1 статьи 212 НК РФ) к фактическим расходам налогоплательщика можно отнести документально подтвержденные затраты на приобретение имущества, которое впоследствии было передано в оплату ценных бумаг.

Принятыми поправками в НК РФ дифференцируется размер фиксированного аванса по НДФЛ для иностранных работников. Для занятых у физических лиц в личных целях и работающих без разрешительных документов платеж повышен до 1 700 рублей, для работающих по патенту в организациях и у ИП сохранен тариф 1 200 рублей; регионы вправе применять повышающий коэффициент. Вводится дополнительная нагрузка для имеющих иждивенцев — плюс 50% аванса за каждого. Органы миграционного учета обязаны передавать налоговикам сведения об иностранцах с РВП и ВНЖ, не состоящих на налоговом учете, а на полученные МВД данные о доходах распространяется режим налоговой тайны. Новый порядок заработает с 1 января 2027 года, нормы о налоговой тайне — с 1 октября 2026 года.

МВД наделяется рядом регуляторных функций в сфере трудовой миграции, которые ранее находились в ведении Минтруда. В частности, к компетенции ведомства переходит утверждение двух перечней профессий для квалифицированных специалистов-иностранцев: первый — дающий право на получение вида на жительство минуя стадию разрешения на временное проживание; второй — освобождающий от квотирования при оформлении разрешений на работу. Кроме того, МВД получит право устанавливать случаи, когда иностранный работник вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами региона, указанного в разрешительных документах. При этом сохраняется механизм межведомственного согласования — все перечни и исключения подлежат одобрению Минтруда. Закон вступит в силу через 180 дней после официального опубликования.

С 1 сентября 2026 года вступит в силу более сотни новых документов, которые изменят несколько участков работы бухгалтерии и HR-отделов. Наиболее серьезная трансформация прошла в трудовом законодательстве. Расширяет список «защищенных» категорий сотрудников. Растет число тех, кто получает право на отпуск в любое удобное время, освобождается от испытательного срока или попадает под «иммунитет» при сокращении штата.