Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-1/ООГ-5574 от 23.09.2024

О расчете среднего заработка, если работник получал двойную оплату за работу в праздники или выходные

Вопрос: В июле работник отработал полный месяц, а также два выходных дня. За работу в выходные он выбрал оплату в двойном размере. В августе работника направляют в служебную командировку. Должны ли ему при расчете среднего заработка учесть отработанные выходные дни и в каком размере: как за два дня или как за четыре в связи с оплатой в двойном размере?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение (от 23 августа 2024 г.) и по компетенции сообщает.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение № 922).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением № 922 для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ, а также пункту 4 Положения № 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Из положений статей 129 и 135 ТК РФ следует, что системы оплаты труда и заработная плата включают в себя в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), к которым относится повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный, предусмотренная статьей 153 ТК РФ.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Статья 153 ТК РФ применяется с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

С учетом изложенного при исчислении среднего заработка согласно части 3 статьи 139 ТК РФ, а также пункту 4 Положения № 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, и фактически начисленной ему заработной платы (включающей повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный, предусмотренную статьей 153 ТК РФ).