К расходам на НИОКР, согласно Налоговому кодексу, относятся затраты на оплату труда сотрудников, непосредственно участвующих в проектах. Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности, что фиксируется в табеле учета рабочего времени как нерабочий день.

Организации обязаны встать на налоговый учет по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения. Цель этого — обеспечение налогового контроля. При этом Налоговый кодекс не регулирует вопросы целесообразности или оснований для создания ОП. Эти решения компания принимает самостоятельно, исходя из своих бизнес-задач.

С 1 февраля 2026 года более 40 социальных выплат будут проиндексированы на 5,6%. Повышение затронет пенсии ветеранов, выплаты инвалидам, Героям России, пособия по уходу за детьми-инвалидами и ряд детских пособий.

Новая организация-кредитор, став налоговым агентом для работников, не должна исчислять, удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с их материальной выгоды от экономии на процентах. При этом основанием для применения освобождения служит документ, выданный первоначальным заимодавцем.

Граждане, оплатившие лечение бесплодия с помощью ЭКО, могут вернуть часть уплаченного подоходного налога, подав соответствующую декларацию 3-НДФЛ в налоговый орган по месту жительства. Вычет предоставляется в размере всех понесенных затрат на данную дорогостоящую медицинскую услугу в рамках установленных законодательством лимитов.

Для исчисления налога на прибыль организаций доходы от реализации товаров, работ или услуг, по общему правилу, включаются в налогооблагаемую базу. Налогоплательщиками этого налога признаются организации. Это понятие включает российские юридические лица (с момента внесения сведений в ЕГРЮЛ до момента исключения); международные компании (российские организации); иностранные юридические лица и корпоративные образования; филиалы и представительства иностранных компаний в РФ.

Паевые взносы, полученные потребительским кооперативом (обществом) от своих членов в соответствии с законодательством о некоммерческих организациях, не включаются в налогооблагаемую базу. Данная норма основана на подпункте 1 пункта 2 статьи 251 Налогового кодекса РФ.

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 ТК РФ (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. На основании изложенного Роструд заключил, что законом не предусмотрена возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до факта выполнения им работы в выходной или праздничный день, так как предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день.