Суды не обнаружили доказательств того, что работодатель умышленно создавал ситуации для получения выплат. Длительные отпуска без содержания могли быть обусловлены уважительными причинами: состоянием здоровья самого работника (о чем свидетельствовали длительные больничные) и необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Трудовой кодекс разрешает родителям детей-инвалидов брать до 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно, разбивая его на части.

Мать ребенка после выздоровления вправе продолжить получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Для этого ей необходимо подать своему работодателю заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В свою очередь, со дня выздоровления матери ребенка бабушка ребенка подает своему работодателю два заявления: заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем) и заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Чиновники разъяснили, что такие доходы могут быть включены в расчёт ключевого показателя — 70%-ной доли доходов от IT-деятельности. Этот критерий является обязательным условием для применения аккредитованными IT-организациями льготных ставок. Для целей этих льгот к «доходам от деятельности в области информационных технологий» относятся, в частности, доходы от услуг по тестированию как собственных, так и заказных программ для ЭВМ и баз данных.

Должна ли российская организация удерживать налог на прибыль (по стандартной ставке 15% или 20%) с суммы такого возмещения, выплачиваемой белорусскому банку, как с дохода иностранной организации от источника в РФ. Чиновники Минфина указали, что в общем случае подобные выплаты могут квалифицироваться как «иные аналогичные доходы» от источников в РФ (пп. 10 п. 1 ст. 309 НК РФ). Однако в данной конкретной ситуации выплата может не облагаться налогом у источника в России при одновременном соблюдении нескольких условий

Так как физическое лицо - единоличный исполнительный орган за период участия в специальной военной операции в связи с призывом на военную службу по мобилизации, заключением контракта или пребыванием в добровольческом формировании выполняет задачи, возложенные на Вооруженные силы Российской Федерации, а не полномочия единоличного исполнительного органа и, у обозначенного лица отсутствует возможность фактически управлять организацией (исполнять трудовые функции), то в отношении такого лица отсутствует обязанность по начислению суммы выплат и иных вознаграждений в размере не менее величины МРОТ в соответствии с пунктом 1 статьи 421 Кодекса.

Работодатель обязан перед началом командировки выдать работнику денежный аванс на командировочные расходы. При этом, по  мнению Роструда, выплата такого денежного аванса не увязана со сроками выплаты заработной платы, поскольку заработной платой не является, относится к выплатам, которые могут производиться в межрасчетный период, так как предшествуют наступлению определенного события (направления работника в командировку).

В соответствии с пунктом 74 Правил списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем. Таким образом, запрета на передачу таких СИЗ после списания работникам в законе нет.

Если должность работника прямо не указана в ОКЗ или возникают трудности с ее определением по описанию групп занятий, то для определения кода ОКЗ рекомендуется использовать ссылки на ОКЗ в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР).