При определении установленного пунктом 1 статьи 145 Кодекса размера совокупной суммы доходов, исходя из которой у организации или индивидуального предпринимателя, применяющих УСН, возникают основания для освобождения от исполнения обязанностей налогоплательщика НДС, по нашему мнению, следует учитывать положения вышеуказанного абзаца третьего пункта 1 статьи 346.17 Кодекса.

Согласно части 1 статьи 10 Закона, заявители (в том числе ЭТП) обязаны не позднее двух календарных дней до дня ввоза товаров в Российскую Федерацию из государств - членов ЕАЭС формировать в электронном виде ДОПП по форме и формату, утвержденному оператором СПОТ, а в случаях, если в соответствии с Законом не подлежит внесению обеспечительный платеж - в срок не позднее четырех часов до момента ввоза товаров на территорию Российской Федерации с территории другого государства - члена ЕАЭС. Таким образом, филиалу организации необходимо оформлять ДОПП на поставку товаров, перемещение которого происходит на склад маркетплейса.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ предусматривает  налоговые меры поддержки продавцов маркетплейса Ozon (группа «Интернет Решения»), пострадавших от атак беспилотников, РСЗО и ракет. Им предоставляется отсрочка на 12 месяцев по уплате НДС, налога на прибыль, УСН, НДФЛ предпринимателей и страховых взносов за август 2026 — июль 2027 года с последующей рассрочкой равными ежемесячными платежами. Также приостанавливаются выездные налоговые проверки до 31 декабря 2026 года и продлеваются сроки направления требований о взыскании задолженности. Право на поддержку получают продавцы с действующим договором на Ozon, чей ущерб превысил 5% доходов за 2025 год либо которые понесли ущерб и зарегистрированы не ранее 1 декабря 2025 года; перечни пострадавших формирует сама компания «Интернет Решения» и ежемесячно направляет в ФНС.

Сроком полезного использования признается период, в течение которого объект основных средств или объект нематериальных активов служит для выполнения целей деятельности налогоплательщика. Срок полезного использования определяется налогоплательщиком самостоятельно на дату ввода в эксплуатацию данного объекта амортизируемого имущества в соответствии с положениями статьи 258 Кодекса и с учетом классификации основных средств, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Кто вправе требовать признания недействующим акта госоргана или региональный закон? Верховный суд РФ пришел к выводу, что  достаточно быть субъектом регулируемых отношений и доказать реальное применение нормы (в том числе отказом органа власти со ссылкой на нее), чтобы административный иск об ее оспаривании был принят к рассмотрению

Апелляция указала, что статья 192 Трудового кодекса не предъявляет требований к содержанию приказа, а из самого приказа и акта служебного расследования следует, в чем именно заключался вмененный проступок; порядок и сроки привлечения к ответственности работодателем соблюдены, факт распространения служебной информации подтвержден, в том числе прослушанными аудиозаписями, на которых озвучивались диагнозы пациентов и разбирался случай смерти больного.