Суды полностью удовлетворили иск. Они установили, что истец исполнил свои обязанности в установленный законом срок. Согласно условиям государственных контрактов, датой окончания работ считался день подписания акта приема-сдачи. Сведения по форме ЕФС-1 были поданы статистическим управлением на следующий рабочий день после этой даты, что полностью соответствует требованиям законодательства о персонифицированном учете.

Главным критерием является выполнение всех условий, установленных Таможенным кодексом ЕАЭС. Если платеж за использование интеллектуальной собственности относится к ввозимым товарам и является условием их продажи для вывоза на территорию ЕАЭС, он должен быть полностью добавлен к цене сделки. Если же какое-либо из этих условий не выполняется, роялти не включаются в стоимость товаров.

Установлены ограничения на предоставление информации и документации аудируемым лицом аудиторской организации, подконтрольной иностранным лицам (иностранный гражданин, лицо без гражданства, иностранное юридическое лицо, международная компания) и (или) входящей с ними в одну группу. С целью обеспечения реализации Соглашения об осуществлении аудиторской деятельности в рамках Евразийского экономического союза от 19 апреля 2022 г. постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 2025 г. № 1564 эти ограничения уточнены.

Суды всех инстанций пришли к единому мнению, что спорное оборудование и системы, хотя и расположены в здании гостиницы, не являются его неотъемлемой конструктивной частью. Их функциональное предназначение – обеспечить работу здания именно как гостиницы повышенной комфортности, а не его базовую эксплуатацию. Кроме того, срок их службы существенно меньше срока службы самого здания.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, признав увольнение законным. Суд счел, что работодатель соблюл процедуру увольнения, а отсутствие сотрудницы на работе было необоснованным.
Апелляционная инстанция подтвердила решение суда первой инстанции, оставив его без изменения. Однако кассация отменила апелляционное определение. Суд указал, что предыдущие инстанции не учли  важных обстоятельств, а именно — факта, что работодатель не ознакомил работницу с графиком сменности под подпись. В итоге дело направили  на новое рассмотрение.

Первая инстанция и апелляция отказали Обществу в удовлетворении исковых требований. Суды указали, что последовательные действия компании — подача уведомления, а затем и первичной налоговой декларации с объектом «доходы» — однозначно свидетельствовали о ее намерении сменить налоговую модель. Суды подчеркнули, что Налоговый кодекс прямо запрещает менять объект налогообложения в течение одного налогового периода. Попытка компании сделать это задним числом через уточненную декларацию была признана неправомерной. Кассационный суд согласился с выводами нижестоящих инстанций. Он отметил, что налоговый орган предпринял меры для уточнения позиции компании, направив требование о пояснениях, на которое общество не отреагировало. Доводы жалобы были признаны направленными на переоценку установленных судами фактов, что не входит в компетенцию кассационной инстанции.

Чиновники подчеркнули, что право на освобождение от обязанностей налогоплательщика предоставляется организации строго на 10 лет с даты первоначального получения статуса (ст. 246.1 Налогового кодекса РФ). Это право прекращается по истечении данного срока, и повторное присвоение статуса не возобновляет его действие и не открывает новый льготный период.

Документы должны быть оформлены в соответствии с законодательством РФ, а именно с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, который устанавливает обязательные реквизиты для «первички». К ним относятся, в частности, наименование документа, дата его составления, наименование экономического субъекта, содержание факта хозяйственной жизни, величина натурального и (или) денежного измерения с указанием единиц измерения, а также подписи ответственных лиц. Однако главный  вывод финансистов заключается в том, что некоторые ошибки признаются допустимыми.