При реализации товаров (работ, услуг) налогоплательщики НДС дополнительно к цене (тарифу) реализуемых товаров (работ, услуг) обязаны предъявить к оплате покупателю этих товаров (работ, услуг) соответствующую сумму НДС. При этом, если реализация населению идет по розничным ценам (тарифам), то соответствующая сумма НДС включается в указанные цены (тарифы).
Таким образом, если управляющая организация, отказалась от освобождения от налогообложения НДС, соответствующая сумма НДС включается в цены (тарифы) данных работ (услуг).

За изъятый участок собственнику причитается возмещение, размер которого определяет независимый оценщик исходя из рыночной стоимости участка. Такое возмещение в налоговую базу по НДС не включается.
Что же касается налога на прибыль, то при изъятии участка имущества для гос- или муниципальных нужд у бывшего собственника возникает облагаемый доход в виде возмещения, которое не указано в ст. 251 НК РФ как освобожденное от налогообложения.

Гендиректор общества не присутствовала на внеочередном общем собрании из-за болезни, а впоследствии узнала, что на этом собрании ее досрочно освободили от должности. Суды сочли увольнение законным: гендиректор уволена в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, процедура увольнения в рассматриваемой ситуации соблюдена, признаки дискриминации и злоупотребления правом отсутствуют.

Досрочный выход из отпуска по БиР возможен по соглашению сторон. Требуется не только инициатива работницы, но и согласование выхода из отпуска с работодателем.
Если работодатель согласен на такой выход, он издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам с указанием даты выхода на работу.
Прежде чем согласовывать досрочный выход из отпуска, работодатель должен уведомить работницу, что часть пособия по БиР ей придется вернуть. Ее будут удерживать из зарплаты. Если работница против, то работодатель вправе отказать в выходе на работу.

Досрочный выход из отпуска по БиР возможен по соглашению сторон. Требуется не только инициатива работницы, но и согласование выхода из отпуска с работодателем.
Если работодатель согласен на такой выход, он издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам с указанием даты выхода на работу.
Прежде чем согласовывать досрочный выход из отпуска, работодатель должен уведомить работницу, что часть пособия по БиР ей придется вернуть. Ее будут удерживать из зарплаты. Если работница против, то работодатель вправе отказать в выходе на работу.