Компенсационные выплаты дистанционным работникам не подлежат обложению НДФЛ в размерах, определяемых коллективным договором, ЛНА, трудовым договором о дистанционной работе, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника.

Таким образом, суммы компенсации (оплаты) организацией стоимости путевок для физических лиц, в частности детей, не достигших возраста 18 лет, а также детей в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, на основании которых им оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 9 статьи 217 Кодекса при соблюдении условий, установленных данным пунктом.

В поле «Код по ОКТМО» указывается актуальный код ОКТМО бюджетополучателя с учетом особенности исчисления и уплаты конкретных налогов и сборов, страховых взносов, установленных Кодексом. Если вы представите Уведомление с указанием в поле «Код по ОКТМО» неактуального кода ОКТМО, вам будет направлено уведомление об уточнении с указанием ошибки соответствующего реквизита.

ЦБ РФ рекомендовал банкам, микрофинансовым организациям реструктурировать долги предпринимателей из регионов, пострадавших от наводнений 2024 года. Условия кредитного договора рекомендуется изменить, а исполнение обязательств по нему приостановить на согласованный с заемщиком срок. Неустойку (пени, штрафы) при этом начислять не следует. Перенос сроков погашения таких долгов не будет влиять на рейтинг заемщика.

Порядок и сроки оформления приказа на командировку Трудовой кодекс и Положение не конкретизируют.
Поэтому, по договоренности с работником, работодатель может оформить начало командировки в последний день больничного.

Сумма вознаграждения, удержанного из выручки организации, является расходом организации, которую можно учесть при определении налоговой базы по УСН.

Трудовым Кодексом установлена возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно.

Суд исследовал материалы дела и признал позицию налоговой частично неправомерной.
Судом было установлено, что с одним из спорных контрагентов организацией были заключены договоры поставки товаров.
Руководитель контрагента подтвердил факт самой поставки. Данный контрагент сдавал налоговую отчетность, имел материальные и трудовые ресурсы. Суд признал , что сотрудникам спорного контрагента не требовались пропуск на территорию, так как они просто доставляли товар, но не выполняли на территории работы.
Совпадение IP-адресов само по себе не подтверждает взаимозависимость фирмы и ее контрагентов.