С 1 сентября 2025 года утратило силу Положение о расчете среднего заработка, утвержденное постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 и вступило в действие Положение, утвержденное постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Новый документ практически полностью повторяет предыдущую версию. Единственным существенным изменением является методика расчета выходного пособия для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Теперь расчет основывается на среднем количестве рабочих часов в месяц.

Если у работника суммированный учет рабочего времени, то в этом случае средний месячный заработок для расчета выходного пособия можно определить, умножив средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов в календарном месяце.

Помимо этого, добавили конкретики в порядок учета ежемесячных и годовых премий, единовременных вознаграждений за выслугу лет. За один показатель можно учесть только одну премию за один расчетный период. Квартальных премий - четыре. Годовых - одна.

Обзор документа опубликован на сайте Бухгалтерия.ру: Положение №540 о расчете среднего заработка с 01.09.2025: полный обзор документа.

Исчисление суммы и уплата налога в отношении доходов от долевого участия в российской организации, полученных в виде дивидендов, осуществляются  налоговым агентом отдельно по каждому налогоплательщику применительно к каждой выплате указанных доходов по налоговым ставкам, предусмотренным статьей 224 НК РФ.

Сведения о конкретном юридическом лице / индивидуальном предпринимателе можно получить в форме электронного документа через Интернет в режиме реального времени.

Уведомление в налоговый орган нужно направить не позднее трех месяцев с даты возникновения (изменения доли) участия в иностранной организации (учреждения иностранных структур без образования юридического лица).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Амортизируемое имущество, полученное унитарным предприятием от собственника имущества унитарного предприятия в оперативное управление или хозяйственное ведение, подлежит амортизации у данного унитарного предприятия в порядке, установленном главой 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ.

Если контролирующие должника лица ведут себя недобросовестно во время рассмотрения дела, то это следует расценивать против них. Уклонение таких лиц от участия в судебном процессе можно считать свидетельством в пользу наличия их вины в неисполнении обязательств, если только из материалов дела не следует иное.

Общий размер зарплаты в том месяце, когда был взят отгул, не уменьшается. Просто дни отгула исключаются из нормы рабочего времени. Это правило применимо независимо от того, когда  работник оформляет день отдыха - в текущем месяце или в последующие.