Если гражданин другого государства ЕЭС, работающий в РФ, направляется в командировку, суточные, которые ему при этом выплачиваются, подлежат налогообложению по правилам, предусмотренным для доходов в связи с работой по найму, т.е. по ставкам, установленным для резидентов.

Если право ограниченного пользования земельным участком (сервитута) предоставляется госорганами, то налоговыми агентами признаются лица, в пользу которых установлен сервитут. Если же сервитут предоставляется налогоплательщиками, не являющимися госорганами, то исчисление и уплата в бюджет НДС должно производиться этими налогоплательщиками, а не теми лицами, в пользу которых установлен сервитут.

Обязанность по уплате взносов возникает с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Если ИП принял решение о прекращении своей предпринимательской деятельности, ему следует позаботиться об исключении себя из ЕГРИП. Пока соответствующая запись в ЕГРИП не произведена, за бывшим бизнесменом сохраняется статус ИП и, соответственно, обязанность по внесению страховых взносов.

Суды встали на сторону компании, указав, что запрошенные документы не относятся к первичным, их непременное составление законодательством не предусмотрено. Кроме того, они не подтверждают правильность расчета и уплаты налогов, не служат основанием для их исчисления.

Льготы по налогу на прибыль и страховым взносам, предусмотренные для IT-организаций, не вправе применять организации, в которых прямо и (или) косвенно участвует Российская Федерация и доля такого участия составляет не менее 50 %.

Выплаты работнику на возмещение его документально подтвержденных расходов, связанных с переездом из другого субъекта РФ и трудоустройством в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, не облагаются страховыми взносами. Но только те, которые указаны в подпункте 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ Иные выплаты считаются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений, с которых нужно платить страховые взносы.

Локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены условия, в том числе обеспечение питанием, улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте

То обстоятельство, что акты о браке составлялись помесячно, а конкретные даты выявления брака в них отсутствуют и виновные не установлены, не является причиной для отказа в признании расходов