В Минфине уточнили, что для самой IT-организации программы и базы данных, которые она адаптирует или модифицирует для заказчика, рассматриваются как заказные. Это означает, что доходы от таких услуг напрямую относятся к деятельности в области информационных технологий и могут учитываться при расчете необходимой доли.

Нельзя отказывать во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым был расторгнут по собственному желанию, выходного пособия (компенсации), выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором.

Налогоплательщик, формирующий резерв, производит расходы, осуществляемые при реализации программ проведения НИОКР, за счет указанного резерва. Если сумма созданного резерва оказалась меньше суммы фактических расходов на проведение программ проведения НИОКР, разница между указанными суммами учитывается как расходы налогоплательщика на НИОКР в соответствии со статьями 262 и 332.1 Кодекса. В случае, когда сумма резерва не полностью использована налогоплательщиком в течение срока создания резерва, то она подлежит восстановлению в составе внереализационных доходов отчетного (налогового) периода, в котором были произведены соответствующие отчисления в резерв.

Иностранные граждане, осуществляющие деятельность за пределами территории Российской Федерации и, соответственно, не признаваемые постоянно или временно проживающими либо временно пребывающими на территории Российской Федерации, не относятся к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по вышеуказанным видам обязательного социального страхования.

Работник на время исполнения им государственных или общественных обязанностей освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности). Выплату работнику компенсации за время исполнения им указанных обязанностей осуществляет соответствующий государственный орган или общественное объединение.

Средний заработок, сохраненный за работником при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, учитывается при определении среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Созданные работником в рамках трудовых отношений программные модули могут квалифицироваться как служебные произведения, порождающие право на авторское вознаграждение. При отсутствии соглашения о размере вознаграждения и локального акта, его определяющего, суд вправе определить размер самостоятельно. Апелляция и кассация не согласились с подходом о «коллективном» характере творчества и снижением доли участия автора до 13–20%, указав, что при отсутствии притязаний других членов команды доля автора может быть признана полной.

Если работник фактически выполняет работу по иной должности (в данном случае — разработчика), а работодатель принимает результаты этой работы, но не оформляет перевод и не оплачивает совмещение, суд может взыскать соответствующую доплату. Решающее значение имеет документальное подтверждение характера выполненных задач и того, что результаты принимались работодателем.

Чиновники ведомства напомнили, что  согласно ст. 41 Налогового кодекса РФ доходом для целей налогообложения признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить. По мнению финансистов, средства целевого финансирования, возвращенные  получателем организации, обязанной осуществить передачу таких средств в доход бюджета, не должны учитываться у такой организации в составе облагаемых налогом на прибыль доходов, поскольку эти средства не формируют экономической выгоды непосредственно у данной организации

Расходы на уплату экологического сбора учитываются при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 Кодекса лицом, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации возложена обязанность по уплате экологического сбора, в том отчетном периоде, за который такой сбор рассчитан.

Согласно положениям статьи 263 НК РФ расходы на обязательное и добровольное имущественное страхование включают страховые взносы по всем видам обязательного страхования, а также по добровольным видам страхования, перечисленным в пункте 1 статьи 263 НК РФ.
Расходы по обязательному и добровольному страхованию (негосударственному пенсионному обеспечению) в силу пункта 6 статьи 272 НК РФ признаются в качестве расхода в том отчетом (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями договора налогоплательщиком были перечислены (выданы из кассы) денежные средства на уплату страховых (пенсионных) взносов. Если по условиям договора страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) предусмотрена уплата страхового (пенсионного) взноса разовым платежом, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы признаются равномерно в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Вместе с тем статья 270 Кодекса не содержит положений, не позволяющих учесть при налогообложении прибыли организаций страховые взносы, начисленные на поименованные выплаты и вознаграждения, которые не признаются расходами в целях главы 25 «Налог на прибыль организаций» Кодекса. Таким образом, расходы в виде страховых взносов, исчисленных с выплат и вознаграждений, не уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, учитываются в составе прочих расходов на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 264 Кодекса.

Применительно к трудовым отношениям вакантная должность - это предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть, не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении. Работодатель не обязан предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по статье 81 Трудового кодекса (по инициативе работодателя), должности, которые не являются вакантными, поскольку заняты работниками.

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что указанный в трудовом договоре адрес не являлся фактическим рабочим местом истца, а доказательств соблюдения процедуры направления в командировку работодатель не представил. В результате увольнение было признано незаконным, работник восстановлен в должности, в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула (709 146,76 руб.), невыплаченная зарплата за декабрь 2024 года (72 924,79 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск (104 846,59 руб.), компенсация морального вреда (50 000 руб.) и судебные расходы (7 000 руб.).

Однако впоследствии кассация направила дело  на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении  краевой суд отменил решение районного суда и частично удовлетворил иск: увольнение признано незаконным, работница восстановлена в должности, взысканы заработок за вынужденный прогул в размере 2 930 876,45 рубля и компенсация морального вреда 150 000 рублей. Но и это определение было отменено кассацией  с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.

Однако суд все же выдал исполнительный лист. Он исходил из того, что спор правомерно рассмотрен третейским судом в силу третейской оговорки, решение не нарушает основополагающие принципы российского права и публичный порядок, а основания для отказа в выдаче исполнительного листа, перечисленные в статье 239 АПК РФ, отсутствуют. Доводы ответчика суд расценил как попытку переоценить обстоятельства, установленные третейским судом.

Минфин уточнил, какие именно виды расходов могут быть учтены с этим коэффициентом. В соответствии с подпунктами 1–5 пункта 2 статьи 262 НК РФ, если в рамках выполнения НИОКР создается опытный образец, необходимый для реализации целей данных работ, то все затраты, связанные с его созданием и указанные в этих подпунктах, учитываются при формировании стоимости образца с коэффициентом 2. Если созданный опытный образец соответствует критериям признания имущества амортизируемым основным средством, то формирование его первоначальной стоимости должно осуществляться в общеустановленном порядке. В этом случае повышающий коэффициент не применяется, если иное прямо не предусмотрено пунктом 1 статьи 257 НК РФ.

Пятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор между сельскохозяйственным акционерным обществом  и работником  о возмещении затрат на обучение. Кассационная инстанция подтвердила право работодателя на компенсацию расходов, но существенно скорректировала их размер, указав на встречное неисполнение обязательств со стороны работодателя.

Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на свободу договора и проведение закупочной процедуры, однако апелляция это решение отменила и требования удовлетворила. Апелляционный суд указал, что закупка проводилась по внутренним локальным актам истца, а не по Закону № 223-ФЗ, предложение подано единственным участником, а критерием выбора было соответствие техническим характеристикам, а не рыночной цене. Суд также отметил, что товар является стандартным и рассчитан на массового потребителя, а многократное завышение цены подтверждено скриншотами сайтов поставщиков и заключением эксперта. Ответчик ходатайство о судебной экспертизе не заявлял.

Согласно пункту 3 статьи 61 НК РФ отсрочка или рассрочка может быть предоставлена как по платежам, срок уплаты которых ещё не наступил, так и в отношении задолженности — в части суммы отрицательного сальдо единого налогового счета. Одним из оснований для переноса срока уплаты налогов ведомство называет угрозу возникновения признаков несостоятельности (банкротства) при единовременной уплате налогов, сборов, взносов, пеней и штрафов (подпункт 3 пункта 2 статьи 64 НК РФ).