Подарок указывается по коду дохода 2720 или по коду дохода 2721 в случае если работники - получатели подарка не являются налоговыми резидентами Российской Федерации. К кодам дохода 2720 и 2721 организацией - налоговым агентом может быть применен вычет по коду вычета 501 «Вычет из стоимости подарков, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей» в сумме, не превышающей 4 000 рублей в целом за налоговый период, по кодам доходов 2720 и 2721.

В обязанности руководителя входит организация ведения
бухгалтерского учета и хранения документов экономического субъекта.
Для реализации этой обязанности руководитель должен возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо вверенного ему субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Заявление о применении пониженной ставки по налогу на прибыль нужно направить в налоговый орган по месту нахождения налогоплательщика не позднее чем за один месяц до того налогового периода, начиная с которого будет применяться пониженная налоговая ставка. Помимо этого, налогоплательщику нужно представить сведения о дате предоставления и регистрационном номере лицензии (лицензий) на осуществление деятельности соответствующего вида (образовательной и (или) медицинской).

Не подлежат обложению  доходы  в денежной и натуральной форме, получаемые от физических лиц в порядке дарения. Исключение составляет дарение недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей, паев (за них НДФЛ платить нужно). Породистые  животные среди исключений не указаны, значит, при получении  в дар пса, кота или другого представителя братьев наших меньших обязанность по уплате НДФЛ не возникает.

Для доступа к интернет-сервису «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» несовершеннолетним, не достигшим возраста 14 лет, придется прибегнуть к помощи законных представителей (родителей, усыновителей, опекунов). Именно эти лица вправе затребовать такой доступ при предъявлении соответствующих документов -  свидетельства о рождении или иного документа, подтверждающего полномочия законного представителя, и документа, удостоверяющего личность.

Верховный суд РФ пришел к выводу о том, что при суммированном учете рабочего времени или при посменной организации работы донорские дни нужно оплачивать из расчета среднего заработка за смену. Сколько часов длилась смена, за столько и нужно платить.

Премии работников, установленные системой оплаты труда, не относятся в данном случае к «другим видам поощрения, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации нужно вносить в трудовую книжку. К поощрениям, о которых нужно сделать запись, относятся, к примеру, государственные награды работников.

Федеральным законом «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» № 422-ФЗ не установлен минимальный возрастной порог для применения НПД. В связи с этим, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, осуществляющие деятельность в соответствии с нормами ГК РФ, вправе применять специальный налоговый режим НПД.

Если ликвидируется организация, то отчет нужно подать в службу занятости за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При массовом сокращении отчет направить необходимо за 3 месяца. Индивидуальные предприниматели сообщают о прекращении своей деятельности за две недели.

Декларацию, заполненную в отношении объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду и подлежащих федеральному государственному экологическому контролю (надзору), следует направлять в уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти. В отношении иных объектов - в исполнительный орган субъекта Российской Федерации.

Для целей налогового учета первичный учетный документ в виде электронного документа должен соответствовать требованиям бухгалтерского законодательства и законодательства, регулирующего порядок составления электронных документов и правила их подписания электронной подписью.

Суды отметили, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанному основанию (за отсутствие взаимодействия работника с работодателем) является дисциплинарным взысканием. Это означает, что  работодатель должен был соблюсти процедуру привлечения к ответственности за дисциплинарное нарушение.

Доказать фиктивность трудовых отношений инспекторам СФР не удалось, родственные связи между работником и работодателям формальность трудоустройства не подтверждают. То, что ИП компенсировал расходы, не означает, что он признал нарушение, тем более что потом он обратился в суд. Закон призван защищать право на труд и материнство, в связи с чем в данном случае нет оснований для привлечения ИП к ответственности.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) либо с опасными (класс 4), устанавливается повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер такой оплаты составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовое законодательство не содержит запрета на осуществление перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако надо иметь в виду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Расчетный период для оплаты больничного – это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В 2025 году в расчете участвуют 2024 и 2023 годы. Размер оплаты больничного пособия напрямую зависит от размера дохода работника за эти предыдущие два года. Право на замену расчетного периода для исчисления среднедневного заработка имеют работницы, у которой в расчетном периоде были отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Законами субъектов РФ, а также нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований могут быть установлены дополнительные основания признания безнадежной к взысканию задолженности в части сумм региональных и местных налогов.

Ставка 13% и иные ставки по прогрессивной шкале нужно применять, только если работник считается налоговым резидентом России. 30% - это общая ставка у нерезидента, т.е. по данной ставке нужно уплачивать налог не только с зарплаты, но и с районных коэффициентов и северных надбавок нерезидента.

Верховный суд отказался признать недействительным Порядок ведения реестра решений о взыскании задолженности и размещения в нем документов, утвержденный Приказом ФНС России от 30.11.2022 № ЕД-7-8/1138@. Одновременное размещение информации об изменении суммы задолженности, подлежащей взысканию, в личном кабинете и Реестре позволяет налогоплательщику ознакомиться с величиной долга, оперативно получать сведения обо всех изменениях в состоянии его расчетов с бюджетом.

Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может выполняться по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы. Количество трудовых договоров по совместительству, заключенных с одним работником,  трудовым законодательством не ограничено.