При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ предусматривает  налоговые меры поддержки продавцов маркетплейса Ozon (группа «Интернет Решения»), пострадавших от атак беспилотников, РСЗО и ракет. Им предоставляется отсрочка на 12 месяцев по уплате НДС, налога на прибыль, УСН, НДФЛ предпринимателей и страховых взносов за август 2026 — июль 2027 года с последующей рассрочкой равными ежемесячными платежами. Также приостанавливаются выездные налоговые проверки до 31 декабря 2026 года и продлеваются сроки направления требований о взыскании задолженности. Право на поддержку получают продавцы с действующим договором на Ozon, чей ущерб превысил 5% доходов за 2025 год либо которые понесли ущерб и зарегистрированы не ранее 1 декабря 2025 года; перечни пострадавших формирует сама компания «Интернет Решения» и ежемесячно направляет в ФНС.

Сроком полезного использования признается период, в течение которого объект основных средств или объект нематериальных активов служит для выполнения целей деятельности налогоплательщика. Срок полезного использования определяется налогоплательщиком самостоятельно на дату ввода в эксплуатацию данного объекта амортизируемого имущества в соответствии с положениями статьи 258 Кодекса и с учетом классификации основных средств, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Кто вправе требовать признания недействующим акта госоргана или региональный закон? Верховный суд РФ пришел к выводу, что  достаточно быть субъектом регулируемых отношений и доказать реальное применение нормы (в том числе отказом органа власти со ссылкой на нее), чтобы административный иск об ее оспаривании был принят к рассмотрению

Апелляция указала, что статья 192 Трудового кодекса не предъявляет требований к содержанию приказа, а из самого приказа и акта служебного расследования следует, в чем именно заключался вмененный проступок; порядок и сроки привлечения к ответственности работодателем соблюдены, факт распространения служебной информации подтвержден, в том числе прослушанными аудиозаписями, на которых озвучивались диагнозы пациентов и разбирался случай смерти больного.

Верховный суд РФ утвердил новый тематический обзор о рассмотрении судами споров, связанных с присуждением компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 19А/2026)

Сбор первичных статистических данных по форме федерального статистического наблюдения, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, осуществляется начиная с отчетного периода за 2026 год. Первичные статистические данные по форме федерального статистического наблюдения, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, предоставляются в соответствии с указаниями по ее заполнению, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланке этой формы.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о законности увольнения мастера АО. Суд пришел к выводу, что формальное соблюдение процедуры увольнения не заменяет реального добровольного волеизъявления работника, а право на отзыв заявления об увольнении подлежит защите независимо от способа, которым работник уведомил работодателя

Верховный Суд с позицией округа не согласился. Коллегия  указала, что право на немотивированный отказ не абсолютно — сторона обязана действовать разумно и добросовестно (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 54 от 22.11.2016, п. 4 ст. 450.1 ГК РФ). Отказ недопустим, если влечет для контрагента несоразмерные имущественные потери и явно диспропорционально меняет положение сторон. В отсутствие существенных нарушений со стороны исполнителя немотивированный отказ является злоупотреблением правом и нарушает принцип эффективности закупок (ч. 1 ст. 12 Закона № 44-ФЗ). Суд также отметил противоречивость позиции учреждения: в первоначальном иске оно не ссылалось на нарушения контракта, а в уведомлении об отказе не раскрыло причин расторжения.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры. При этом порядок их проведения и периодичность устанавливает Минздрав — в частности, приказом от 28 января 2021 г. № 29н. Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов, вид выполняемых работ и периодичность медосмотров не изменились, а срок действия предыдущего осмотра не истёк, проводить медосмотр при переводе не требуется.

Сторона, выигравшая спор, может рассчитаться с представителем не деньгами, а передав ему право взыскать стоимость услуг с проигравшей стороны в качестве судебных расходов. С момента уступки расходы считаются понесенными. Обязательство доверителя по оплате прекращается уступкой (если иное не предусмотрено соглашением), в том числе при проигрыше доверителя: оплата состоялась в форме передачи имущественного права.

Минтруд обращает внимание, что требования документа не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, поскольку на них не распространяется трудовое законодательство РФ. При этом на государственных и муниципальных служащих, а также на сотрудников федеральной противопожарной службы трудовое законодательство распространяется с особенностями, установленными специальными федеральными законами. Если ведомственными актами не установлены конкретные требования безопасности при тушении пожаров или проведении аварийно-спасательных работ, то применяются общие требования Правил по охране труда в подразделениях пожарной охраны, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 881н. Отдельно в письме затронут вопрос проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Подчеркивается, что в отношении госслужащих СОУТ регулируется законодательством о службе, а при отсутствии таких норм применяется к рабочим местам сотрудников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Постановление не имеет обратной силы. Это означает, что за текущий налоговый период 2026 года и предшествующие ему периоды (включая 2025 год) повышающие коэффициенты подлежат применению, а уже уплаченные суммы налога возврату не подлежат. Исключение составляют лишь те налогоплательщики, которые до вынесения Постановления успели обратиться за судебной защитой и чьи дела находятся на рассмотрении судов. Они вправе рассчитывать на пересмотр обязательств и исчисление налога без учета коэффициентов.

Уклонение от заключения контракта может выражаться как в умышленных действиях (бездействии), так и в неосторожном поведении, когда участник закупки по небрежности не принимает необходимых мер для соблюдения норм и правил. Технические сбои, включая компьютерные атаки, не освобождают предпринимателя от ответственности, если он не доказал чрезвычайный и непредотвратимый характер обстоятельств. Участие в торгах предполагает самостоятельную оценку рисков, а неподписание контракта нарушает права заказчика, рассчитывающего на эффективное использование бюджетных средств.

Увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ признается законным при соблюдении работодателем не только формальных требований к процедуре, но и обязанности учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника. Серия дисциплинарных взысканий, наложенных в короткий срок без указания мотивов избрания самой строгой меры, может быть расценена судом как намеренное давление на работника с целью его увольнения.

Отказ в приеме на работу был обусловлен в том числе деловыми качествами истца, известными работодателю по опыту его предыдущей работы в этой же организации, — включая исключение из партии за нарушения Устава и партийной дисциплины. Это подтверждает право работодателя учитывать более ранний опыт сотрудничества с кандидатом и его прежнее поведение при принятии кадровых решений. При этом заключение трудового договора остается правом, а не обязанностью работодателя, а нарушение срока направления письменного отказа само по себе является основанием для компенсации морального вреда.

ВС РФ отметил, что договор купли-продажи автомобиля и договор о предоставлении независимой гарантии могут считаться связанными договорами, имеющими явную экономическую общность. Недостаточный учет этой связанности, по мнению коллегии, обесценивает закрепленные в законе меры защиты прав потребителей и позволяет продавцу избегать неблагоприятных имущественных последствий даже при недобросовестных действиях.

Суды первой и апелляционной инстанций на основании доказательств, представленных сторонами в обоснование требований и возражений, сделали выводы о фактически сложившемся порядке использования фасада здания, являющегося общим имуществом собственников нежилых помещений, по согласованию с истцом, соблюдая требования к размещению информационных конструкций, и о недоказанности факта нарушения ответчиком права истца.

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что названные причины не могут служить разумным основанием для увеличения цены, поскольку все указанные изменения ценовой политики производителя комбайнов произошли уже после заключения договора с обществом «Продо зерно» и получения предварительной оплаты за товары. При этом заявителем не опровергнуты доводы Федеральной антимонопольной службы об увеличении чистой прибыли общества «Семиреченская база снабжения» в 2021 г. в сравнении с 2020 г. на 30% (составила 159,3 млн. руб.), в 2022 г. в сравнении с 2021 г. - на 41% (составила 223,9 млн. руб.).