С 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год, но привлекать сотрудника к работе свыше 120 часов можно только с его письменного согласия. Оплата за первые 120 часов: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном; всё, что сверх 120 часов, оплачивается вдвойне. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха. Те, кто трудится сверхурочно более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с сохранением среднего заработка. Для малого бизнеса предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, вырастает с 35 до 70 человек.

Если количество нефтяного сырья, направленного налогоплательщиком на переработку в налоговом периоде, определено налогоплательщиком без учета Особенностей, а именно, по данным средств измерений, которые для такого определения не подлежали применению, при отсутствии необходимого уведомления налогового органа, предусмотренного пунктом 20 статьи 1797 Кодекса о местах расположения средств измерения, подлежащих использованию в указанных целях в силу пункта 15 статьи 187 Кодекса, то налоговая база в данном налоговом периоде формироваться также не может.

Российская организация, приобретающая у индивидуального предпринимателя - гражданина иностранного государства услуги в электронной форме, местом реализации которых является территория Российской Федерации, признается налоговым агентом, обязанным исчислить и уплатить в бюджет Российской Федерации НДС по таким операциям, в соответствии с пунктом 1 статьи 161 Кодекса.