Новый приказ МЧС (№ 1120) разрешает электронный журнал, но старые нормы ТК РФ (ст. 22.1) его запрещают. Следуя логике Минтруда, если работодатель заведет только электронный журнал, его могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), несмотря на лояльность пожарных инспекторов. До внесения изменений в ТК РФ или официального согласования позиций между Минтрудом и МЧС, организации, желающей обезопасить себя от претензий ГИТ (трудовой инспекции), рекомендуется дублировать записи о противопожарных инструктажах на бумажном носителе либо дождаться официальной судебной практики по данному вопросу.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.

Работодатель вправе дифференцировать сроки выплат для различных отделов и категорий работников, закрепляя эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Главное — соблюдать общие сроки и регулярность, установленные статьей 136 ТК РФ.