Военнослужащим-контрактникам и сотрудникам силовых ведомств, ставшим инвалидами I или II группы из-за травм или заболеваний, полученных на службе, официально положена сокращенная рабочая неделя — не больше 35 часов. Это означает, что они могут работать на 5 часов меньше стандартной нормы, но при этом их денежное довольствие сохраняется  как за полную ставку. Такая льгота действует именно для тех, чья инвалидность напрямую связана с исполнением служебных обязанностей, а не с общими заболеваниями.

Для целей применения абзаца 7 пункта 8 статьи 217 Кодекса одним из условий является размер единовременной выплаты (в том числе в виде материальной помощи), который не должен превышать 1 миллион рублей на каждого ребенка. В этой связи на основании абзаца 7 пункта 8 статьи 217 Кодекса освобождаются от налогообложения единовременные выплаты (в том числе в виде материальной помощи), которые не превышают в сумме 1 миллион рублей на каждого ребенка, в том числе, если такие выплаты производятся несколькими работодателями в пользу одного налогоплательщика.

Как подчеркнули в ведомстве, расчет производится по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ и Положением № 540, вступившим в силу с 1 сентября 2025 года. При этом новые правила не вводят принципиальных изменений, а лишь сохраняют прежний подход с редакционными уточнениями. Средний заработок исчисляется исходя из фактической зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.